La jurisprudence francophone des Cours suprêmes


recherche avancée

08/12/1982 | FRANCE | N°80-42173

France | France, Cour de cassation, Chambre sociale, 08 décembre 1982, 80-42173


SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE : ATTENDU QUE CHALUMEAU, EMPLOYE PAR ANDRE ET JEAN-MARIE X... POUR PROCEDER A L'ABATTAGE DES OVINS DEPUIS LE 12 FEVRIER 1970, A ETE, LE 4 JANVIER 1979, A L'ORIGINE D'UN INCIDENT VIOLENT L'OPPOSANT A DAME X..., AU SUJET DE SA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE, A LA SUITE DUQUEL IL A ETE LICENCIE POUR FAUTE GRAVE ;

ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR ALLOUE LA SOMME DE 3777,93 FRANCS A CHALUMEAU POUR INOBSERVATION DE LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT, AU SEUL MOTIF QUE L'INDEMNITE PARAIT DEVOI

R ETRE FIXEE A UN MOIS DE SALAIRE, ALORS QU'EN STATUA...

SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE : ATTENDU QUE CHALUMEAU, EMPLOYE PAR ANDRE ET JEAN-MARIE X... POUR PROCEDER A L'ABATTAGE DES OVINS DEPUIS LE 12 FEVRIER 1970, A ETE, LE 4 JANVIER 1979, A L'ORIGINE D'UN INCIDENT VIOLENT L'OPPOSANT A DAME X..., AU SUJET DE SA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE, A LA SUITE DUQUEL IL A ETE LICENCIE POUR FAUTE GRAVE ;

ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR ALLOUE LA SOMME DE 3777,93 FRANCS A CHALUMEAU POUR INOBSERVATION DE LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT, AU SEUL MOTIF QUE L'INDEMNITE PARAIT DEVOIR ETRE FIXEE A UN MOIS DE SALAIRE, ALORS QU'EN STATUANT PAR UN MOTIF DUBITATIF LES JUGES DU FOND ONT ENTACHE LEUR DECISION D'UN GRAVE DEFAUT DE MOTIF ;

MAIS ATTENDU QU'EN APPLICATION DE L'ARTICLE L 122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL, LE JUGE ALLOUE AU SALARIE UNE INDEMNITE QUI NE PEUT ETRE SUPERIEURE A UN MOIS DE SALAIRE LORSQUE LE LICENCIEMENT SURVIENT SANS OBSERVATION DE LA PROCEDURE REQUISE PAR LA LOI ;

QUE LA COUR D'APPEL, QUI A FIXE LE MONTANT DE L'INDEMNITE EN TENANT COMPTE DES LIMITES PREVUES PAR LA LOI, A, PAR CETTE SEULE ESTIMATION, CARACTERISE LE PREJUDICE SUBI PAR LE SALARIE, SANS ENCOURIR LA CRITIQUE DU POURVOI ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE SECOND MOYEN ;

MAIS SUR LE PREMIER MOYEN : VU LES ARTICLES L 122-6 ET L 122-8 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE POUR DECIDER QUE LA FAUTE COMMISE PROFESSIONNELLE CALON ET GUIGUET, AVOCAT DES CONSORTS X..., DE LA SOCIETE CIVILE PROFESSIONNELLE LYON-CAEN, FABIANI ET LIARD, AVOCAT DE CHALUMEAU, LES CONCLUSIONS DE M ECOUTIN, AVOCAT GENERAL, ET APRES EN AVOIR IMMEDIATEMENT DELIBERE CONFORMEMENT A LA LOI ;

SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE : ATTENDU QUE CHALUMEAU, EMPLOYE PAR ANDRE ET JEAN-MARIE X... POUR PROCEDER A L'ABATTAGE DES OVINS DEPUIS LE 12 FEVRIER 1970, A ETE, LE 4 JANVIER 1979, A L'ORIGINE D'UN INCIDENT VIOLENT L'OPPOSANT A DAME X..., AU SUJET DE SA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE, A LA SUITE DUQUEL IL A ETE LICENCIE POUR FAUTE GRAVE ;

ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR ALLOUE LA SOMME DE 3777,93 FRANCS A CHALUMEAU POUR INOBSERVATION DE LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT, AU SEUL MOTIF QUE L'INDEMNITE PARAIT DEVOIR ETRE FIXEE A UN MOIS DE SALAIRE, ALORS QU'EN STATUANT PAR UN MOTIF DUBITATIF LES JUGES DU FOND ONT ENTACHE LEUR DECISION D'UN GRAVE DEFAUT DE MOTIF ;

MAIS ATTENDU QU'EN APPLICATION DE L'ARTICLE L 122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL, LE JUGE ALLOUE AU SALARIE UNE INDEMNITE QUI NE PEUT ETRE SUPERIEURE A UN MOIS DE SALAIRE LORSQUE LE LICENCIEMENT SURVIENT SANS OBSERVATION DE LA PROCEDURE REQUISE PAR LA LOI ;

QUE LA COUR D'APPEL, QUI A FIXE LE MONTANT DE L'INDEMNITE EN TENANT COMPTE DES LIMITES PREVUES PAR LA LOI, A, PAR CETTE SEULE ESTIMATION, CARACTERISE LE PREJUDICE SUBI PAR LE SALARIE, SANS ENCOURIR LA CRITIQUE DU POURVOI ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE SECOND MOYEN ;

MAIS SUR LE PREMIER MOYEN : VU LES ARTICLES L 122-6 ET L 122-8 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE POUR DECIDER QUE LA FAUTE COMMISE PAR CHALUMEAU NE REVETAIT PAS LE CARACTERE D'UNE FAUTE GRAVE ET LUI ALLOUER UNE INDEMNITE DE RUPTURE, L'ARRET ATTAQUE PREND ESSENTIELLEMENT EN CONSIDERATION L'ANCIENNETE DU SALARIE ET LE FAIT QU'APRES AVOIR PRONONCE SON LICENCIEMENT IMMEDIAT, L'EMPLOYEUR S'EST RAVISE ET LUI A REGLE SES HUIT JOURS ;

ATTENDU, CEPENDANT, QU'IL RESULTE DES CONSTATATIONS MEMES DES JUGES DU FOND QUE CHALUMEAU S'EST PRESENTE TRES EXCITE AU BUREAU DE DAME
X...
POUR Y FORMULER UNE REVENDICATION, D'AILLEURS NON JUSTIFIEE ;

QU'IL A ELEVE LA VOIX ET S'EST MONTRE PARTICULIEREMENT VIOLENT AU POINT QUE SON INTERLOCUTRICE A DU CONSULTER UN MEDECIN ;

QUE L'ATTITUDE DU SALARIE EST QUALIFIEE D'OUTRANCIERE PAR L'ARRET ATTAQUE ;

QU'EN NE TIRANT PAS LES CONSEQUENCES DE CES CONSTATATIONS D'OU IL RESULTE QUE LE COMPORTEMENT DE CHALUMEAU RENDAIT IMPOSSIBLE LE MAINTIEN DU SALARIE DANS L'ENTREPRISE PENDANT LA DUREE DU PREAVIS ;

MEME SI L'EMPLOYEUR AVAIT FAIT LE GESTE DE VERSER A SON SALARIE SES HUIT JOURS, LES JUGES DU FOND N'ONT PAS JUSTIFIE LEUR DECISION ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, MAIS DANS LA LIMITE DU PREMIER MOYEN SEULEMENT, L'ARRET RENDU LE 10 JUILLET 1980, ENTRE LES PARTIES, PAR LA COUR D'APPEL DE MONTPELLIER ;

REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE TOULOUSE, A CE DESIGNEE PAR DELIBERATION SPECIALE PRISE EN LA CHAMBRE DU CONSEIL ;


Synthèse
Formation : Chambre sociale
Numéro d'arrêt : 80-42173
Date de la décision : 08/12/1982
Sens de l'arrêt : Cassation partielle cassation
Type d'affaire : Sociale

Analyses

1) CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Formalités légales - Inobservation - Indemnités - Fixation - Pouvoirs des juges.

CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Indemnités - Délai-congé Faute du salarié - Gravité - Comportement outrancier rendant impossible le maintien dans l'entreprise - * CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Faute du salarié - Gravité - Versement de l'indemnité de délai-congé - Portée.

La cour d'appel qui fixe le montant de l'indemnité sanctionnant le non respect de la procédure de licenciement, en tenant compte des limites prévues par l'article L. 122-14-4 du Code du travail, caractérise, par cette seule estimation, le préjudice subi par le salarié.

2) CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Faute du salarié - Gravité - Comportement outrancier rendant impossible le maintien dans l'entreprise.

Le comportement outrancié d'un salarié rend impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée du préavis et constitue une faute grave même si l'employeur a fait le geste de lui verser "ses huit jours".


Références :

(1)
(2)
Code du travail L122-14-4
Code du travail L122-6
Code du travail L122-8
Nouveau Code de procédure civile 455

Décision attaquée : Cour d'appel de Montpellier, 10 juillet 1980

CF. Cour de Cassation (Chambre sociale) 1978-05-18 Bulletin 1978 V N. 372 (1) p. 281 (CASSATION PARTIELLE). (1).


Publications
Proposition de citation : Cass. Soc., 08 déc. 1982, pourvoi n°80-42173, Bull. civ. des arrêts Cour de Cassation Soc. N. 693
Publié au bulletin des arrêts des chambres civiles des arrêts Cour de Cassation Soc. N. 693

Composition du Tribunal
Président : Pdt M. Vellieux
Avocat général : Av.Gén. M. Ecoutin
Rapporteur ?: Rpr M. Boubli
Avocat(s) : Av. Demandeur : SCP Calon et Guiguet

Origine de la décision
Date de l'import : 14/10/2011
Fonds documentaire ?: Legifrance
Identifiant ECLI : ECLI:FR:CCASS:1982:80.42173
Association des cours judiciaires suprmes francophones
Organisation internationale de la francophonie
Juricaf est un projet de l'AHJUCAF, l'association des Cours suprêmes judiciaires francophones. Il est soutenu par l'Organisation Internationale de la Francophonie. Juricaf est un projet de l'AHJUCAF, l'association des Cours suprêmes judiciaires francophones. Il est soutenu par l'Organisation Internationale de la Francophonie.
Logo iall 2012 website award