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15/11/1984 | FRANCE | N°83-43278

France | France, Cour de cassation, Chambre sociale, 15 novembre 1984, 83-43278


SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L. 122-9 DU CODE DU TRAVAIL : ATTENDU QUE M. X... ENGAGE LE 1ER JANVIER 1969 PAR LA SOCIETE DE PEINTURES EUROPEENNES EN QUALITE DE CHEF DE DEPOT ET LICENCIE LE 30 OCTOBRE 1979 FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE D'INDEMNITE CONVENTIONNELLE DE LICENCIEMENT ALORS QUE, EN DEHORS DE TOUTE MANOEUVRE DELOYALE ET EN L'ABSENCE DE CLAUSE DE NON-CONCURRENCE, SA PARTICIPATION, AVANT SON DEPART, A LA CONSTITUTION D'UNE SOCIETE DONT L'OBJET EST DE CONCURRENCER L'ACTIVITE DE SON EMPLOYEUR NE PEUT ETRE CONSIDEREE COMME UNE FAUT

E GRAVE ;

MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND Q...

SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L. 122-9 DU CODE DU TRAVAIL : ATTENDU QUE M. X... ENGAGE LE 1ER JANVIER 1969 PAR LA SOCIETE DE PEINTURES EUROPEENNES EN QUALITE DE CHEF DE DEPOT ET LICENCIE LE 30 OCTOBRE 1979 FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE D'INDEMNITE CONVENTIONNELLE DE LICENCIEMENT ALORS QUE, EN DEHORS DE TOUTE MANOEUVRE DELOYALE ET EN L'ABSENCE DE CLAUSE DE NON-CONCURRENCE, SA PARTICIPATION, AVANT SON DEPART, A LA CONSTITUTION D'UNE SOCIETE DONT L'OBJET EST DE CONCURRENCER L'ACTIVITE DE SON EMPLOYEUR NE PEUT ETRE CONSIDEREE COMME UNE FAUTE GRAVE ;

MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND QUI ONT CONSTATE QUE PENDANT LA DUREE DE SON CONTACT M. X... AVAIT ENGAGE DES POURPARLERS AVEC D'AUTRES SALARIES DE LA SOCIETE DES PEINTURES EUROPEENNES POUR CREER UNE ENTREPRISE DIRECTEMENT CONCURRENTE DE CELLE DE LEUR EMPLOYEUR, LAQUELLE FUT EFFECTIVEMENT CREE PEU APRES LE LICENCIEMENT DE M. X... ONT ESTIME COMPTE TENU DE L'ENSEMBLE DES CIRCONSTANCES DE LA CAUSE QUE CES FAITS CONSTITUAIENT UN MANQUEMENT GRAVE A L'OBLIGATION DE FIDELITE A LAQUELLE EST TENUE LE SALARIE A L'EGARD DE SON EMPLOYEUR ET QUE CES FAITS ETAIENT PRIVATIFS DE L'INDEMNITE DE LICENCIEMENT ;

QUE LE MOYEN N'EST DONC PAS FONDE ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE PREMIER MOYEN ;

MAIS, SUR LE SECOND MOYEN : VU LES ARTICLES L. 122-14-1 ET L. 122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE POUR DEBOUTER M. X... DE SA DEMANDE D'INDEMNITE POUR NON RESPECT DE LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT, LA COUR D'APPEL, APRES AVOIR RELEVE QUE LA LETTRE DE LICENCIEMENT DU 30 OCTOBRE 1979 AVAIT ETE ADRESSEE AU SALARIE LE JOUR DE L'ENTRETIEN PREALABLE, A ESTIME QUE M. X... NE SE PREVALANT D'AUCUN PREJUDICE ;

QU'EN STATUANT AINSI BIEN QU'ELLE EUT CONSTATE QUE LES FORMALITES PRESCRITES PAR LA LOI N'AVAIT PAS ETE RESPECTE CE DONT IL RESULTAIT QU'UNE SANCTION FUT-ELLE DE PRINCIPE DEVAIT ETRE PRONONCEE A L'ENCONTRE DE L'EMPLOYEUR, LA COUR D'APPEL A VIOLE LES TEXTES SUSVISES ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE MAIS SEULEMENT SUR LE SECOND MOYEN L'ARRET RENDU LE 13 JUILLET 1982 ENTRE LES PARTIES, PAR LA COUR D'APPEL DE NANCY ;

REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE REIMS, A CE DESIGNEE PAR DELIBERATION SPECIALE PRISE EN LA CHAMBRE DU CONSEIL ;


Synthèse
Formation : Chambre sociale
Numéro d'arrêt : 83-43278
Date de la décision : 15/11/1984
Sens de l'arrêt : Cassation partielle rejet cassation
Type d'affaire : Sociale

Analyses

1) CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Indemnités - Indemnités de licenciement - Faute du salarié - Gravité - Faits de concurrence constituant un manquement grave à l'obligation de fidélité.

CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Indemnités - Délai-congé - Faute du salarié - Gravité - Faits de concurrence constituant un manquement grave à l'obligation de fidélité.

Après avoir constaté qu'un salarié avait engagé des pourparlers en vue de la création d'une entreprise directement concurrente de celle de son employeur et que cette entreprise avait été effectivement créée peu après son licenciement, la cour d'appel a pu estimer que les faits constituaient un manquement grave à l'obligation de fidélité et étaient privatifs de l'indemnité de licenciement.

2) CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Formalités légales - Inobservation - Conditions - Préjudice.

CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Formalités légales - Entretien avec le salarié - Lettre de licenciement - Lettre de licenciement - Lettre adressée le jour de l'entretien.

Doit être cassé l'arrêt qui déboute un salarié de sa demande d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, au motif qu'il n'avait subi aucun préjudice, alors que la lettre de licenciement lui ayant été adressée le jour de l'entretien préalable, les formalités prescrites par la loi n'avaient pas été respectées et qu'il en résultait qu'une sanction fût-elle de principe, devait être prononcée.


Références :

(1)
Code du travail L122-9, L122-14-1, L122-14-4

Décision attaquée : Cour d'appel de Nancy, chambre sociale, 13 juillet 1982

A rapprocher : (1). Cour de cassation, chambre sociale, 1980-02-28, Bulletin 1980 V n. 202 p. 151 (Rejet). (2). Cour de cassation, chambre sociale, 1979-10-26, Bulletin 1979 V n. 799 p. 592 (Rejet). (2). Cour de cassation, chambre sociale, 1983-12-12, Bulletin 1983 V n. 607 p. 436 (Cassation partielle).


Publications
Proposition de citation : Cass. Soc., 15 nov. 1984, pourvoi n°83-43278, Bull. civ. 1984 V N° 442
Publié au bulletin des arrêts des chambres civiles 1984 V N° 442

Composition du Tribunal
Président : Pdt. M. Kirsch faisant fonctions
Avocat général : Av.Gén. M. Gauthier
Rapporteur ?: Rapp. M. Gaillac
Avocat(s) : Av. Demandeur : SCP Nicolas Masse-Dessen

Origine de la décision
Date de l'import : 14/10/2011
Fonds documentaire ?: Legifrance
Identifiant ECLI : ECLI:FR:CCASS:1984:83.43278
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