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20/01/1977 | FRANCE | N°75-40813

France | France, Cour de cassation, Chambre sociale, 20 janvier 1977, 75-40813


SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 1134 ET SUIVANTS DU CODE CIVIL, DES ARTICLES 24D ET 24G DU CODE DU TRAVAIL, DEVENUS ARTICLES L. 122-14-2 ET L. 122-14-4, ENSEMBLE DES ARTICLES 455 ET SUIVANTS DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT DE REPONSE AUX CONCLUSIONS, MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE, AGUAD, ENTRE AU SERVICE DES ETABLISSEMENTS NICOROI, LE 1ER OCTOBRE 1970, COMME RESPONSABLE DES VENTES A ETE LICENCIE LE 15 FEVRIER 1974, AU MOTIF QUE LES VOLS COMMIS DANS LE MAGASIN DE GRENOBLE, DONT IL ASSURAIT LA SURVEILLANCE, AVAIENT PRIS UNE IMPORTANCE EXCESSIVE, ATTEIGNANT 4, 77

% TANDIS QUE LE TAUX RESTAIT INFERIEUR A 2 % D...

SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 1134 ET SUIVANTS DU CODE CIVIL, DES ARTICLES 24D ET 24G DU CODE DU TRAVAIL, DEVENUS ARTICLES L. 122-14-2 ET L. 122-14-4, ENSEMBLE DES ARTICLES 455 ET SUIVANTS DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT DE REPONSE AUX CONCLUSIONS, MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE, AGUAD, ENTRE AU SERVICE DES ETABLISSEMENTS NICOROI, LE 1ER OCTOBRE 1970, COMME RESPONSABLE DES VENTES A ETE LICENCIE LE 15 FEVRIER 1974, AU MOTIF QUE LES VOLS COMMIS DANS LE MAGASIN DE GRENOBLE, DONT IL ASSURAIT LA SURVEILLANCE, AVAIENT PRIS UNE IMPORTANCE EXCESSIVE, ATTEIGNANT 4, 77 % TANDIS QUE LE TAUX RESTAIT INFERIEUR A 2 % DANS TOUS LES AUTRES MAGASINS ET QU'IL S'ETAIT LUI-MEME ENGAGE PAR CONTRAT DU 1ER MARS 1973, A LIMITER CE TAUX A 0, 50 % ;

ATTENDU QUE LES ETABLISSEMENTS NICOROI FONT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DECIDE QU'ILS NE RAPPORTERAIENT PAS LA PREUVE D'UNE FAUTE GRAVE PRIVATIVE DES INDEMNITES LEGALES DE RUPTURE, SANS REPONDRE AUX CONCLUSIONS QUI SOUTENAIENT QUE CETTE FAUTE RESULTAIT DU NON-RESPECT DES OBLIGATIONS CONTRACTEES PAR LE SALARIE, LE 1ER MARS 1973, MOMENT OU IL ETAIT DEJA EN FONCTION DEPUIS UN AN ET DEMI, ET DISPOSAIT DE TOUS LES ELEMENTS LUI PERMETTANT D'APPRECIER LA PORTEE DE SES ENGAGEMENTS ;

MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND, SANS CONTESTER L'EXISTENCE D'UN POURCENTAGE ELEVE DE VOLS DANS LE MAGASIN CONFIE A AGUAD, ONT APPRECIE SI LA FAUTE INVOQUEE ETAIT ASSEZ GRAVE POUR ENTRAINER LA PRIVATION D'INDEMNITES PREVUES PAR DES DISPOSITIONS D'ORDRE PUBLIC ET AUXQUELLES L'ACCORD DES PARTIES NE POUVAIT PORTER ATTEINTE, QU'ILS ONT ESTIME QUE LA GRAVITE DES FAITS INVOQUES ETAIT ATTENUEE PAR LA DECISION DE LA SOCIETE D'IMPOSER UNE REDUCTION DES DEPENSES DE PERSONNEL ET LA CREATION, EN AVRIL 1973, POSTERIEUREMENT AU CONTRAT DU 1ER MARS 1973, D'UN ETALAGE SUPPLEMENTAIRE RENDANT LA SURVEILLANCE PLUS DIFFICILE ;

QU'EN L'ETAT DE CES CONSTATATIONS, LES JUGES DU FOND, QUI ONT APPRECIE LA PORTEE ET LA VALEUR PROBANTE DES ELEMENTS DE LA CAUSE, ONT PU ESTIMER QUE LES FAUTES INVOQUEES PAR L'EMPLOYEUR NE REVETAIENT PAS UN CARACTERE DE GRAVITE SUFFISANT POUR PRIVER LE SALARIE DES INDEMNITES DE RUPTURE ET ONT AINSI LEGALEMENT JUSTIFIE LEUR DECISION ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE PREMIER MOYEN ;

MAIS SUR LE SECOND MOYEN : VU L'ARTICLE L. 122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QU'IL RESULTE DES ENONCIATIONS DE L'ARRET ATTAQUE QU'AGUAD AVAIT PRIS L'ENGAGEMENT LE 1ER MARS 1973, APRES UN AN ET DEMI DE SERVICE ET EN PLEINE CONNAISSANCE DE CAUSE, DE REDUIRE A 0, 50 % LE TAUX DES VOLS DANS LE MAGASIN, DONT LA SURVEILLANCE LUI INCOMBAIT, ET QUE LE TAUX DES VOLS CONSTATES S'ETAIT ELEVE A 4, 77 % DANS LA PERIODE QUI A SUIVI LA SIGNATURE DE CET ACCORD, TAUX IMPORTANT ET NUISIBLE A LA BONNE MARCHE DE L'ENTREPRISE ;

QUE L'ARRET ATTAQUE, TOUT EN ESTIMANT QUE LES FAITS AINSI INVOQUES PAR L'EMPLOYEUR POUR METTRE FIN AU CONTRAT DE TRAVAIL CONSTITUAIENT UNE CAUSE REELLE DE RUPTURE ET QUE AGUAD ETAIT MAL FONDE EN SA DEMANDE D'INDEMNITE POUR RUPTURE ABUSIVE, A DECIDE QU'IL N'EXISTAIT PAS DE CAUSE SERIEUSE DE LICENCIEMENT, EN RAISON DE L'INCIDENCE PARTIELLE DES MESURES PRISE PAR L'EMPLOYEUR POUR L'ORGANISATION DU TRAVAIL ET A ALLOUE A AGUAD UNE INDEMNITE EGALE A SIX MOIS DE SALAIRE ;

QU'EN STATUANT AINSI, APRES AVOIR CONSTATE QUE L'EMPLOYEUR AVAIT EU NORMALEMENT EN VUE LA BONNE MARCHE DE L'ENTREPRISE, LA COUR D'APPEL QUI S'EST CONTREDITE, N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, SUR L'INDEMNITE DE RUPTURE SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE, L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 24 JUIN 1975 PAR LA COUR D'APPEL DE GRENOBLE ;

REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE CHAMBERY.


Synthèse
Formation : Chambre sociale
Numéro d'arrêt : 75-40813
Date de la décision : 20/01/1977
Sens de l'arrêt : Cassation partielle rejet cassation
Type d'affaire : Sociale

Analyses

1) CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Faute du salarié - Gravité - Défaut de surveillance du responsable des ventes d'un magasin.

Le responsable des ventes chargé de la surveillance d'un magasin dans lequel le taux des vols a atteint 4,77 % contre un taux inférieur à 2 % dans les autres magasins de l'entreprise, alors qu'il s'est engagé par contrat à limiter ce taux à 0,50 %, commet une faute qui n'est toutefois pas assez grave pour le priver des indemnités de rupture, compte tenu de la décision de l'employeur d'imposer une réduction des dépenses de personnel et de la création postérieurement à l'engagement de l'intéressé, d'un étalage supplémentaire rendant la surveillance plus difficile.

2) CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Situation de nature à compromettre la marche de l'entreprise - Vols - Responsable des ventes d'un magasin ayant laissé dépasser le taux toléré par son contrat.

Dès lors qu'elle constate que pour prononcer le licenciement du responsable des ventes d'un magasin qui, nonobstant l'obligation contractuelle souscrite par lui de limiter à 0,50 % le taux des vols commis dans l'établissement, a laissé le taux atteindre 4,77 % l'employeur a eu normalement en vue la bonne marche de l'entreprise et que la cause de la rupture est réelle, la Cour d'appel ne peut, sans se contredire, estimer que le motif de licenciement n'est pas sérieux et allouer au salarié une indemnité égale à six mois de salaire.


Références :

(1)
Code du travail L122-14-2
Code du travail L122-14-4

Décision attaquée : Cour d'appel Grenoble (Chambre sociale ), 24 juin 1975

CF. Cour de Cassation (Chambre sociale ) 1973-04-04 Bulletin 1973 V N. 215 p.197 (REJET) ET LES ARRETS CITES. (1)


Publications
Proposition de citation : Cass. Soc., 20 jan. 1977, pourvoi n°75-40813, Bull. civ. des arrêts Cour de Cassation Soc. N. 42 P. 34
Publié au bulletin des arrêts des chambres civiles des arrêts Cour de Cassation Soc. N. 42 P. 34

Composition du Tribunal
Président : PDT M. Laroque
Avocat général : AV.GEN. M. Rivière
Rapporteur ?: RPR M. Lutz
Avocat(s) : Demandeur AV. M. Garaud

Origine de la décision
Date de l'import : 14/10/2011
Fonds documentaire ?: Legifrance
Identifiant ECLI : ECLI:FR:CCASS:1977:75.40813
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