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06/01/1984 | FRANCE | N°81-41342

France | France, Cour de cassation, Chambre sociale, 06 janvier 1984, 81-41342


SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L 321-10 ET L 321-12 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE M DE X..., ENGAGE EN 1973 PAR LA SOCIETE ECOPLASTIC EN QUALITE DE MECANICIEN, A ETE LICENCIE LE 23 JANVIER 1978, DANS LE CADRE D'UN LICENCIEMENT COLLECTIF CONCERNANT VINGT QUATRE SALARIES, A LA SUITE DE LA MISE EN REGLEMENT JUDICIAIRE DE LA SOCIETE PAR JUGEMENT DU TRIBUNAL DE COMMERCE DU 5 JANVIER 1978 ;

QUE L'AUTORITE ADMINISTRATIVE A ETE INFORMEE DE CETTE DECISION DE LICENCIEMENT, MAIS NON LE COMITE D'ENTREPRISE, QUI N'EXISTAIT PAS BIEN QUE LA SOCIETE EMPLOYAT CENT VINGT

SIX SALARIES, NI LES DELEGUES DU PERSONNEL ;

ATTENDU QUE ...

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L 321-10 ET L 321-12 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE M DE X..., ENGAGE EN 1973 PAR LA SOCIETE ECOPLASTIC EN QUALITE DE MECANICIEN, A ETE LICENCIE LE 23 JANVIER 1978, DANS LE CADRE D'UN LICENCIEMENT COLLECTIF CONCERNANT VINGT QUATRE SALARIES, A LA SUITE DE LA MISE EN REGLEMENT JUDICIAIRE DE LA SOCIETE PAR JUGEMENT DU TRIBUNAL DE COMMERCE DU 5 JANVIER 1978 ;

QUE L'AUTORITE ADMINISTRATIVE A ETE INFORMEE DE CETTE DECISION DE LICENCIEMENT, MAIS NON LE COMITE D'ENTREPRISE, QUI N'EXISTAIT PAS BIEN QUE LA SOCIETE EMPLOYAT CENT VINGT SIX SALARIES, NI LES DELEGUES DU PERSONNEL ;

ATTENDU QUE M DE X... FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE DE DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT ABUSIF, ALORS QUE LE LICENCIEMENT D'UN SALARIE DANS LE CADRE D'UN LICENCIEMENT COLLECTIF POUR MOTIF ECONOMIQUE NE PEUT ETRE EFFECTUE SANS QUE LE COMITE D'ENTREPRISE AIT ETE INFORME DU CALENDRIER PREVISIONNEL DES LICENCIEMENTS ;

QUE CETTE FORMALITE N'AYANT PAS ETE OBSERVEE, EN RAISON DE L'ABSENCE DE COMITE D'ENTREPRISE, LE LICENCIEMENT ETAIT ABUSIF, DE TELLE SORTE QUE LA COUR D'APPEL A VIOLE LES ARTICLES L 321-10 ET L 321-12 DU CODE DU TRAVAIL ;

MAIS ATTENDU QUE L'ARRET A EXACTEMENT OBSERVE QUE L'ARTICLE L 321-12 DU CODE DU TRAVAIL QUI QUALIFIE D'ABUSIF LE LICENCIEMENT PRONONCE SANS QU'AIENT ETE OBSERVEES LES FORMALITES REQUISES EN MATIERE DE LICENCIEMENT ECONOMIQUE SOUMIS A AUTORISATION ADMINISTRATIVE, NE VISE PAS L'ARTICLE L 321-10 ET QUE LE NON-RESPECT DES FORMALITES PREVUES PAR CE DERNIER TEXTE EN CAS DE REGLEMENT JUDICIAIRE OU DE LIQUIDATION DES BIENS, ET SPECIALEMENT CELLE CONSISTANT A INFORMER LE COMITE D'ENTREPRISE DU CALENDRIER PREVISIONNEL DES LICENCIEMENTS COLLECTIFS, NE POUVAIT DONNER LIEU, SUR LE FONDEMENT DE L'ARTICLE L 321-12, A DES DOMMAGES-INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE ;

QUE, DES LORS, LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE CONDAMNE LE DEMANDEUR, ENVERS LA DEFENDERESSE, AUX DEPENS LIQUIDES A LA SOMME DE EN CE NON COMPRIS LE COUT DES SIGNIFICATIONS DU PRESENT ARRET ;


Synthèse
Formation : Chambre sociale
Numéro d'arrêt : 81-41342
Date de la décision : 06/01/1984
Sens de l'arrêt : Rejet
Type d'affaire : Sociale

Analyses

CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement économique - Licenciement collectif - Règlement judiciaire - Liquidation des biens - Non respect des formalités légales - Condamnation à des dommages-intérêts pour rupture abusive (non).

* CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement économique - Autorisation administrative - Demande - Défaut - Règlement judiciaire liquidation des biens - Condamnation à des dommages-intérêts pour rupture abusive (non).

* CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement économique - Indemnités - Indemnité pour licenciement abusif - Règlement judiciaire liquidation des biens - Application (non).

* CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement économique - Licenciement collectif - Consultation du comité d'entreprise - Défaut - Règlement judiciaire liquidation des biens - Condamnation à des dommages-intérêts pour rupture abusive (non).

L'article L 321-12 du code du travail qui qualifie d'abusif le licenciement prononcé sans qu'aient été observées les formalités requises en matière de licenciement économique soumis à autorisation administrative, ne vise pas l'article L 321-10. Il s'ensuit que le non respect des formalités prévues par ce dernier texte en cas de règlement judiciaire ou de liquidation de biens, et spécialement celle consistant à informer le comité d'entreprise du calendrier prévisionnel des licenciements collectifs ne peut donner lieu, sur le fondement de l'article L 321-12, à des dommages-intérêts pour rupture abusive.


Références :

Code du Travail L321-10
Code du Travail L321-12

Décision attaquée : Cour d'appel de Poitiers, 09 janvier 1980


Publications
Proposition de citation : Cass. Soc., 06 jan. 1984, pourvoi n°81-41342, Bull. civ.BULLETIN 1984 V N. 7
Publié au bulletin des arrêts des chambres civiles BULLETIN 1984 V N. 7

Composition du Tribunal
Président : Pdt. M. Mac Aleese Cons. le plus ancien
Avocat général : Av.Gén. M. Franck
Rapporteur ?: Rapp. M. Le Gall
Avocat(s) : Av. Demandeur : Me Barbey

Origine de la décision
Date de l'import : 14/10/2011
Fonds documentaire ?: Legifrance
Identifiant ECLI : ECLI:FR:CCASS:1984:81.41342
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