SUR LES DEUX PREMIERS MOYENS, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 1134 ET 1146 DU CODE CIVIL ET 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE POUR DEFAUT DE MOTIFS ET MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE CHRISTIANE Y..., PROPRIETAIRE D'UN SALON DE COIFFURE, QUI AVAIT EMBAUCHE FRANCOISE X... LE 9 MARS 1974 EN QUALITE DE GERANTE TECHNIQUE REPROCHE L'ARRET ATTAQUE, D'UNE PART, DE L'AVOIR CONDAMNEE A PAYER UN RAPPEL DE SALAIRES A FRANCOISE X... QUI AVAIT PRIS L'INITIATIVE DE ROMPRE BRUSQUEMENT LE CONTRAT DE TRAVAIL LE 4 SEPTEMBRE 1974, ET, D'AUTRE PART, DE LUI AVOIR REFUSE UNE INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS EN REPARATION DU PREJUDICE QUE SON EMPLOYEE LUI AVAIT CAUSE PAR CETTE BRUSQUE RUPTURE DE CONTRAT, ALORS QUE LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SALAIRE AVAIENT ETE REGLEES D'UN COMMUN ACCORD ENTRE EMPLOYEUR ET EMPLOYEE EN RAISON DE LA FAIBLE IMPORTANCE DU SALON ET DES AVANTAGES CONSENTIS A CETTE DERNIERE QUI A EXECUTE SON CONTRAT PENDANT SIX MOIS SUR LA BASE DE CES CONDITIONS ACCEPTEES POSTERIEUREMENT A L'EXTENSION DE LA CONVENTION COLLECTIVE ET EN PLEINE CONNAISSANCE DE CELLE-CI ;
QUE L'ARRET ATTAQUE NE POUVAIT DECIDER, COMME IL L'A FAIT, SANS RECHERCHER SI LES CONDITIONS DE TRAVAIL LIBREMENT CONCLUES PAR LES DEUX PARTIES NE CONSTITUAIENT PAS, COMPTE TENU DE LA CONVENTION COLLECTIVE, UNE MODIFICATION DE CELLE-CI LIBREMENT ACCEPTEE PAR ELLES ET S'IMPOSANT PAR CONSEQUENT A ELLES ;
ET ALORS QU'IL NE RESULTE D'AUCUN ELEMENT DE LA PROCEDURE QUE L'EMPLOYEE EUT MIS EN DEMEURE SON EMPLOYEUR DE LUI PAYER LE SALAIRE DEMANDE ET QUE S'IL Y AVAIT FAUTE DE L'EMPLOYEUR CELLE-CI NE JUSTIFIAIT PAS LE COMPORTEMENT PREJUDICIABLE DE L'EMPLOYEE QUI AVAIT CONSCIENCE DE LA PERTURBATION QU'ELLE CAUSAIT A SON EMPLOYEUR QUI NE POUVAIT PAS EXERCER SA PROFESSION SANS LA PRESENCE DE L'EMPLOYEE MUNIE DU DIPLOME NECESSAIRE ;
MAIS ATTENDU QUE L'ARRET ATTAQUE A CONSTATE QUE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA COIFFURE SIGNEE LE 16 MAI 1972, ETENDUE PAR ARRET MINISTERIEL PUBLIE AU JOURNAL OFFICIEL DU 12 DECEMBRE 1973, AVAIT DE CE FAIT, UN CARACTERE OBLIGATOIRE ET DEVAIT S'APPLIQUER, SAUF CLAUSE PLUS FAVORABLE, A TOUS LES SALARIES TRAVAILLANT DANS TOUS LES SALONS DE COIFFURE SANS EXCEPTION ET QUE C'ETAIT A TORT, COMME ELLE L'AVAIT D'AILLEURS RECONNU VERBALEMENT A L'AUDIENCE, QUE CHRISTIANE Y... AVAIT REFUSE DE FAIRE BENEFICIER SON EMPLOYEE DU TARIF FIXE PAR LA CONVENTION COLLECTIVE ;
QU'EN AGISSANT AINSI, ELLE AVAIT COMMIS UNE FAUTE GRAVE, SANCTIONNEE PENALEMENT, ENTRAINANT LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A SES TORTS ET JUSTIFIANT LE DEPART DE L'EMPLOYEE, IMPAYEE ;
QUE LES DEUX PREMIERS MOYENS NE SONT DONC PAS JUSTIFIES ;
ET SUR LE TROISIEME MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 122-4 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE POUR DEFAUTS DE MOTIFS, MOTIFS DUBITATIFS ET MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE CHRISTIANE Y... REPROCHE ENFIN A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR CALCULE LE RAPPEL DU SALAIRE DU A A LA SALARIEE SUR LA BASE D'UN HORAIRE HEBDOMADAIRE E 48 HEURES ALORS QU'IL RESULTE DU CONTRAT DE TRAVAIL QUE LE SALAIRE MENSUEL DE 1400 FRANCS ETAIT REGLE EN FONCTION D'UNE DUREE DE 40 HEURES PAR SEMAINE ET QUE L'ARRET NE POUVAIT PAS, PAR DES MOTIFS DUBITATIFS, JUSTIFIER SON CALCUL SUR LA BASE DE 48 HEURES PAR SEMAINE, HORAIRE QUE L'EMPLOYEE N'AVAIT JAMAIS EFFECTUE ;
MAIS ATTENDU QUE LES JUGES D'APPEL QUI, EN PRESENCE DES AFFIRMATIONS CONTRADICTOIRES DES PARTIES, ONT, D'UNE PART, APPRECIE LES ELEMENTS QUI LEUR ETAIENT FOURNIS ET D'AUTRE PART, RETENU LES CONSTATATIONS FAITES PAR LES PREMIERS JUGES ET EN ONT DEDUIT QUE L'HORAIRE HEBDOMADAIRE DE LA SALARIEE ETAIT DE 48 HEURES, ONT DONNE UNE BASE LEGALE A LEUR DECISION ;
QUE LE TROISIEME MOYEN N'EST DONC PAS FONDE ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 23 AVRIL 1975 PAR LA COUR D'APPEL DE REIMS.
