COUR D'APPEL
DE
VERSAILLES
Code nac : 80A
Chambre sociale 4-5
ARRET N°
CONTRADICTOIRE
DU 13 JUIN 2024
N° RG 21/03380
N° Portalis DBV3-V-B7F-U2WW
AFFAIRE :
[W] [F] [R]
C/
S.A.R.L. MC [Localité 5], Représentée par la SELARL FIDES, prise en la personne de Me [K] [M], mandataire ad hoc
Décision déférée à la cour : Jugement rendu le 20 Octobre 2021 par le Conseil de Prud'hommes Formation paritaire de BOULOGNE-
BILLANCOURT
N° Section : C
N° RG : 19/01152
Copies exécutoires et certifiées conformes délivrées à :
Me Xavier GERBAUD
Me Catherine LAUSSUCQ
la SCP HADENGUE et Associés
Catherine LAUSSUCQ
le :
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
LE TREIZE JUIN DEUX MILLE VINGT QUATRE,
La cour d'appel de Versailles a rendu l'arrêt suivant dans l'affaire entre :
Madame [W] [F] [R]
née le 04 Mars 1966 à [Localité 7]
de nationalité Française
[Adresse 1]
[Localité 5]
Représentant : Me Xavier GERBAUD, Plaidant/Constitué, avocat au barreau de PARIS, vestiaire : C1890
APPELANTE
****************
S.A.R.L. MC [Localité 5], Représentée par la SELARL FIDES, prise en la personne de Me Bernard CORRE, mandataire ad hoc
[Adresse 3]
[Localité 4]
Représentant : Me Catherine LAUSSUCQ, Plaidant/Constitué, avocat au barreau de PARIS, vestiaire : D0223
UNEDIC DELEGATION AGS CGEA ILE DE FRANCE OUEST
[Adresse 2]
[Localité 6]
Représentant : Me Sophie CORMARY de la SCP HADENGUE et Associés, Plaidant/Constitué, avocat au barreau de VERSAILLES, vestiaire : 98
INTIMEES
****************
Composition de la cour :
En application des dispositions de l'article 805 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue à l'audience publique du 02 Avril 2024 les avocats des parties ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Thierry CABALE, Président chargé du rapport.
Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :
Monsieur Thierry CABALE, Président,
Monsieur Stéphane BOUCHARD, Conseiller,
Madame Laure TOUTENU, Conseillère,
Greffier lors des débats : Monsieur Nabil LAKHTIB,
EXPOSE DU LITIGE :
Par contrat de travail à durée indéterminée, Mme [W] [F] [R] a été engagée à compter du 1er mai 1989 en qualité de vendeuse puis son contrat de travail a été repris à compter du 1er février 2012 par la société MC [Localité 5].
Les relations contractuelles étaient régies par la convention collective nationale du commerce de détail de la chaussure.
Par courrier du 31 janvier 2019, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique, qui s'est tenu le 7 février 2019, puis son contrat de travail a été rompu le 28 février 2019 à la suite de son adhésion au contrat de sécurisation professionnelle.
Par requête reçue au greffe le 20 août 2019, Mme [F] [R] a saisi le conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt afin de voir dire son licenciement sans cause réelle et sérieuse et d'obtenir la condamnation de la société MC [Localité 5] au paiement de diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture du contrat de travail.
Par jugement du 27 août 2020, le tribunal de commerce de Paris a prononcé la liquidation judiciaire de la société MC [Localité 5] et désigné la SELARL Fides prise en la personne de Me [K] [M] en qualité de mandataire liquidateur.
Par jugement du 20 octobre 2021, auquel renvoie la cour pour l'exposé des demandes initiales des parties et de la procédure antérieure, le conseil de prud'hommes a :
- débouté Mme [F] [R] de l'intégralité de ses demandes,
- débouté la SARL MC [Localité 5] de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile,
- laissé à chacune des parties la charge de ses propres dépens.
Par déclaration au greffe du 15 novembre 2021, Mme [F] [R] a interjeté appel de cette décision.
Par jugement du 9 mars 2022, la clôture de la procédure de liquidation judiciaire a été prononcée pour insuffisance d'actifs.
Aux termes d'une ordonnance du 16 octobre 2023, le président du tribunal de commerce de Paris a désigné la SELARL Fides en la personne de Me [K] [M], en qualité de mandataire ad hoc de la société MC [Localité 5].
Par dernières conclusions remises au greffe et notifiées par le Rpva le 18 mars 2024, auxquelles il est renvoyé pour un exposé complet des moyens, Mme [F] [R] demande à la cour de :
- prendre acte de l'intervention volontaire de la SELARL Fides en la personne de Me [K] [M] en qualité de mandataire ad hoc représentant la SARL MC [Localité 5],
- infirmer le jugement en ce qu'il l'a déboutée de l'intégralité de ses demandes, 'rappelées en page 2 des présentes',
statuant à nouveau,
- déclarer le licenciement Mme [F] [R] privé de cause réelle et sérieuse,
- en conséquence, fixer au passif de la société MC [Localité 5] les sommes de :
* 59 853,20 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,
* 5 985,32 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 598,53 euros à titre de congés payés y afférents,
* 2 992,66 euros à titre de dommages et intérêts pour absence d'entretien professionnel,
* 862,68 euros à titre de rappel d'indemnités de congés payés sur la prime d'ancienneté,
* 540,08 euros au titre des commissions sur la période comprise entre le 1er octobre 2017 et le 26 février 2019, outre 54 euros au titre des congés payés afférents,
* 2 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile,
* les entiers dépens,
* les intérêts de droit, lesquels seront capitalisés,
- dire et juger qu'elle aurait dû bénéficier de la qualification d'agent de maîtrise, classification 5, en sa qualité de responsable de magasin,
en conséquence,
- condamner la SELARL Fides prise en la personne de Me [K] [M], es qualité de mandataire ad hoc de la SARL MC [Localité 5], à régulariser les documents de rupture et les bulletins de salaire, ce sur la période non prescrite, et sous astreinte de 100 euros par jour de retard à compter du 30ème jour suivant la notification de l'arrêt à intervenir, la cour se réservant la possibilité de liquider l'astreinte,
- dire l'arrêt à intervenir opposable à l'AGS.
Par dernières conclusions remises au greffe et notifiées par le Rpva le 12 mars 2024, auxquelles il est renvoyé pour un exposé complet des moyens, la SELARL Fides prise en la personne de Me [M], mandataire ad hoc de la SARL MC [Localité 5], demande à la cour de :
- confirmer le jugement entrepris,
- en conséquence, juger la demande de qualification d'agent de maîtrise prescrite et donc irrecevable,
- débouter Mme [F] [R] de l'intégralité de ses demandes, fins et conclusions contraires aux présentes,
- condamner Mme [F] [R] à lui verser la somme de 2 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile,
- condamner Mme [F] [R] aux entiers dépens.
Par dernières conclusions remises au greffe et notifiées par le Rpva le 18 mars 2024, auxquelles il est renvoyé pour un exposé complet des moyens, l'UNEDIC délégation AGS CGEA Ile de France Ouest demande à la cour de :
- confirmer le jugement en toutes ses dispositions,
- débouter Mme [F] [R] de ses demandes,
- mettre hors de cause l'AGS au titre de la demande de remise de documents sous astreinte,
- en tout état de cause, mettre hors de cause l'AGS s'agissant des frais irrépétibles de la procédure,
- juger que la demande qui tend à assortir les intérêts au taux légal ne saurait prospérer postérieurement à l'ouverture de la procédure collective en vertu des dispositions de l'article L. 622-28 du code du commerce,
- juger que le CGEA, en sa qualité de représentant de l'AGS, ne devra procéder à l'avance des créances, visées aux articles L. 3253-6, L. 3253-8 et suivants du code du travail que dans les termes et conditions résultant des dispositions des articles L. 3253-15, L.3253-19 à 21 et L. 3253-17 du code du travail, selon les plafonds légaux.
La clôture de l'instruction a été prononcée le 19 mars 2024.
MOTIFS DE LA DECISION
Sur le bien-fondé du licenciement pour motif économique
La salariée soutient que le licenciement pour motif économique est dénué de cause réelle et sérieuse compte tenu de l'absence de mention de difficultés économiques au sein de la lettre de licenciement, et faute de justification de la réalité de la cause économique en l'absence de preuve, d'une part, de la fermeture et de la cession du droit au bail du magasin au sein duquel elle exerçait son activité, d'autre part, de faits objectifs indépendants de la volonté de l'employeur auquel elle reproche une faute de gestion à l'origine de la brutale dégradation de la situation de la société et du non-respect du plan d'apurement consenti par la Direction générale des finances publiques du 19 décembre 2018. Elle ajoute que le groupe a procédé à des recrutements en juin 2017 et qu'il cherchait encore à recruter en novembre 2019.
Le mandataire ad hoc, aux explications duquel se rapporte le Cgea, fait valoir, d'une part, que le motif économique tel qu'il ressort de la lettre d'information sur le contrat de sécurisation professionnelle du 7 février 2019 n'a fait l'objet d'aucune demande de précision de la part de la salariée qui n'est dès lors pas fondée en sa critique du libellé de cette lettre, d'autre part, que les documents comptables relatifs à l'exercice 2018 de la société et des filiales produits aux débats démontrent la réalité et le sérieux de la cause économique du licenciement qui a entraîné la fermeture et la cession du droit au bail commercial du magasin où la salariée exerçait son travail. Il ajoute que le non-respect du plan d'apurement consenti par la Direction générale des finances publiques est lié à une perte de chiffre d'affaires consécutive au mouvement des 'gilets jaunes. Il se prévaut du caractère inopérant, eu égard à la réalité de la cause économique du licenciement intervenu en février 2019, de faits relatifs à des recrutements remontant à l'année 2017, comme du caractère non probant de la photographie d'une porte de magasin dont argue la salariée.
Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail,
Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment :
1° A des difficultés économiques caractérisées soit par l'évolution significative d'au moins un indicateur économique tel qu'une baisse des commandes ou du chiffre d'affaires, des pertes d'exploitation ou une dégradation de la trésorerie ou de l'excédent brut d'exploitation, soit par tout autre élément de nature à justifier de ces difficultés.
Une baisse significative des commandes ou du chiffre d'affaires est constituée dès lors que la durée de cette baisse est, en comparaison avec la même période de l'année précédente, au moins égale à :
a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salariés ;
b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ;
c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins cinquante salariés et de moins de trois cents salariés ;
d) Quatre trimestres consécutifs pour une entreprise de trois cents salariés et plus ;
2° A des mutations technologiques ;
3° A une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ;
4° A la cessation d'activité de l'entreprise.
La matérialité de la suppression, de la transformation d'emploi ou de la modification d'un élément essentiel du contrat de travail s'apprécie au niveau de l'entreprise.
Les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise s'apprécient au niveau de cette entreprise si elle n'appartient pas à un groupe et, dans le cas contraire, au niveau du secteur d'activité commun à cette entreprise et aux entreprises du groupe auquel elle appartient, établies sur le territoire national, sauf fraude.
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.
Le secteur d'activité permettant d'apprécier la cause économique du licenciement est caractérisé, notamment, par la nature des produits biens ou services délivrés, la clientèle ciblée, ainsi que les réseaux et modes de distribution, se rapportant à un même marché.'
En premier lieu, il résulte de l'article L. 1233-16 du code du travail, que la lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur, ainsi de la raison économique et de sa conséquence précise sur l'emploi ou le contrat de travail du salarié.
Toutefois, il résulte des articles L. 1235-2 du code du travail, dans sa rédaction issue de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, et R. 1233-2-2 du même code, que lorsque la rupture du contrat de travail résulte de l'acceptation par le salarié d'un contrat de sécurisation professionnelle, le document par lequel l'employeur informe celui-ci du motif économique de la rupture envisagée, peut être précisé par l'employeur, soit à son initiative, soit à la demande du salarié, dans le délai de quinze jours suivant l'adhésion de ce dernier au dispositif, et qu'à défaut pour le salarié d'avoir formé une telle demande, l'irrégularité que constitue une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule, le licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne peut excéder un mois de salaire.
En l'espèce, la lettre 'd'information sur le CSP' en date du 7 février 2019 remise à la salariée en main propre énonce que le motif économique de la rupture envisagée est le suivant :
' Nous rencontrons des difficultés financières dans l'entreprise et notamment dans le magasin de [Localité 5], raison pour laquelle nous avons envisagé la fermeture définitive de celui-ci. Cette restructuration de l'entreprise nous conduit donc à la suppression d'emplois.
En effet, il est essentiel pour notre entreprise de contenir nos pertes compte tenu également des perspectives d'avenir économiques fortement négatives, et ceux afin de préserver notre activité et les emplois qu'elle génère.'
Faute de justifier d'une demande de précision du motif économique dans les conditions précitées, la salariée ne peut se prévaloir d'une insuffisance de motivation de la lettre du 7 février 2019.
Il ressort des pièces et des débats que la réalité et le sérieux du motif économique invoqué à l'appui du licenciement de la salariée, qui s'inscrit dans le cadre d'un licenciement collectif, doit s'apprécier au niveau de l'ensemble des entreprises du groupe MO&CO établies sur le territoire national.
Les pièces comptables produites par le mandataire ad hoc sont constituées de copies de documents partiellement lisibles, et si celui-ci indique que pour se convaincre de la réalité du motif économique, il convient de se reporter aux bilans et comptes de résultat des sociétés filiales du groupe, et s'il invoque les mauvais résultats de ces sociétés et la résolution en mars 2019 d'un plan d'apurement du 19 décembre 2018 relatif à des dettes du groupe MO&CO en matière de cotisations dues à l'Urssaf, il ne justifie par aucun élément objectif et de manière suffisamment précise de la réalité de difficultés économiques au niveau de l'ensemble des entreprises du groupe MO&CO établies sur le territoire national, caractérisées soit par l'évolution significative d'au moins un des indicateurs économiques énumérés au 1° de l'article L. 1233-3 précité, étant précisé que cette évolution doit s'apprécier en comparant le niveau de l'indicateur retenu au cours de la période contemporaine de la notification de la rupture du contrat de travail par rapport à celui de l'année précédente à la même période, soit par tout autre élément de nature à les caractériser.
Il en résulte que la cause économique du licenciement n'est pas établie.
Sur l'obligation de reclassement, aux termes de l'article L. 1233-4, alinéa 1, du code du travail, dans sa rédaction modifiée par l'ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017, le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles, situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe dont l'entreprise fait partie et dont l'organisation, les activités ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.
Le périmètre à prendre en considération pour l'exécution de l'obligation de reclassement se comprend de l'ensemble des entreprises du groupe dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation leur permettent d'effectuer la permutation de tout ou partie du personnel, peu important qu'elles appartiennent ou non à un même secteur d'activité. La preuve du respect de l'obligation de reclassement incombe à l'employeur, cette preuve pouvant résulter de l'absence de poste disponible, à l'époque du licenciement, dans l'entreprise, ou s'il y a lieu dans le groupe auquel elle appartient.
En l'espèce, le mandataire ad hoc ne justifie d'aucune recherche de reclassement. Il n'établit pas, faute notamment de production de tout registre unique du personnel, l'absence de poste disponible, à l'époque du licenciement, dans l'entreprise ou dans le groupe auquel elle appartient.
Il n'est donc pas justifié de l'impossibilité de reclassement de la salariée.
Il résulte de tout ce qui précède que le licenciement de la salariée est sans cause réelle et sérieuse, ce qu'il conviendra de dire par voie d'infirmation du jugement entrepris.
Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
L'allégation de l'employeur et du Cgea selon laquelle l'entreprise employait habituellement moins de onze salariés au moment de la rupture du contrat de travail, n'est étayée par aucun élément suffisamment fiable.
En conséquence, en application des dispositions alors en vigueur de l'article L. 1235-3 du code du travail, la salariée, qui comptait une ancienneté de 29 années complètes à la date de son licenciement, peut prétendre, en réparation du préjudice résultant de la perte injustifiée de son emploi, à une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre le montant minimal de 3 mois de salaire brut et le montant maximal de 20 mois de salaire brut.
Eu égard aux éléments de la cause et notamment à l'âge de la salariée, 52 ans, au moment de la rupture, du montant de la rémunération qui lui était versée, des perspectives d'évolution de carrière qui étaient les siennes, de l'absence d'élément sur sa situation postérieure à la rupture, il convient de lui allouer, en réparation du préjudice matériel, et moral qu'elle a subi du fait de la perte injustifiée de son emploi, la somme de 40 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Cette créance sera fixée au passif de la société MC [Localité 5] et le jugement sera infirmé de ce chef.
Sur l'indemnité compensatrice de préavis
Il résulte des articles L. 1234-5, L. 1233-67, dans sa rédaction issue de la loi n° 2015-990 du 6 août 2015, et L. 1233-69 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, qu'en l'absence de motif économique de licenciement, le contrat de sécurisation professionnelle n'a pas de cause et l'employeur est alors tenu à l'obligation du préavis et des congés payés afférents, sauf à tenir compte des sommes déjà versées à ce titre en vertu dudit contrat.
Le licenciement de la salariée étant jugé sans cause réelle et sérieuse, le contrat de sécurisation professionnelle n'a pas de cause et celle-ci est bien fondée à prétendre à la fixation au passif de la société MC [Localité 5] d'une créance correspondant tant à l'indemnité compensatrice de préavis d'un montant de 5 985,32 euros brut qu'aux congés payés afférents d'un montant de 598,53 euros brut, sans déduction de sommes que le mandataire ad hoc ne justifie pas, ni même n'allègue, avoir été versées à ce titre par l'employeur ou son représentant.
Sur la demande de dommages-intérêts pour absence d'entretien professionnel
Selon les articles L. 6321-1 et l'article L. 6315-1 du code du travail, dans leurs versions applicables au litige, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
S'il n'est pas justifié en l'espèce de la tenue d'un quelconque entretien professionnel dans le respect des périodicités légales, comme objecté à raison par le mandataire ad hoc, la salariée ne démontre aucun préjudice à ce titre, de sorte qu'il y a lieu de la débouter de sa demande de fixation d'une créance de dommages-intérêts pour absence d'entretien professionnel.
Sur le rappel de rémunération variable
La salariée sollicite un reliquat de primes sur objectifs contractuels calculé au vu du chiffre d'affaires de ventes qu'elle a réalisé du 1er octobre 2017, date à compter de laquelle la structure et le calcul de sa rémunération variable ont été unilatéralement modifiés par l'employeur, au 26 février 2019.
Le mandataire ad hoc réplique que si un nouveau système de rémunération variable a été mis en place à compter d'octobre 2017, l'ensemble du personnel des boutiques en a été informé et y était favorable nonobstant l'absence de signature d'avenants. Il précise, ainsi que le Cgea, que la salariée a perçu dans ce cadre un somme supérieure à ce à quoi elle aurait pu prétendre en appliquant l'ancien système.
S'il résulte de l'article 1134, devenu 1103, du code civil, et de l'article L. 1221-1 du code du travail, que lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, celui-ci peut les modifier dès lors qu'ils sont réalisables et qu'ils ont été portés à la connaissance du salarié en début d'exercice, il s'en déduit que le paiement de la partie variable de la rémunération qui constitue un élément du contrat de travail ne peut être modifié sans l'accord du salarié.
Le contrat de travail de la salariée prévoit le versement d'une rémunération variable dont la modification unilatérale par l'employeur a consisté à en modifier la structure et le calcul en passant d'une prime calculée sur le chiffre d'affaires mensuel du magasin en fonction de la réalisation de l'objectif mensuel fixé, égale à objectif atteint à 0,1 % du montant des ventes calculé sur l'ensemble du chiffre d'affaires du magasin au cours du mois considéré, à un ensemble de primes calculées sur des périodicités variables au cours de l'année, mensuelle ou trimestrielle, et exprimées en montants nets à objectifs respectifs atteints par magasin.
Si le mandataire ad hoc, qui reconnaît que le nouveau système de rémunération variable n'a pas été contractualisé, allègue que la salariée en a accepté le principe et a été remplie de ses droits à ce titre en ce qu'elle ne pouvait prétendre à une somme supérieure à ce qu'elle a perçu si le système initial avait été appliqué, il n'en justifie pas.
Ainsi, au vu des éléments soumis à l'appréciation de la cour, il convient d'allouer à la salariée la somme de 347,13 euros brut à titre de rappel de rémunération variable, outre 34,71 euros brut de congés payés afférents. Ces montants seront fixés au passif de la société MC [Localité 5] et le jugement sera infirmé sur ces chefs.
Sur le reliquat d'indemnité de congés payés
La salariée sollicite la fixation d'une créance de reliquat d'indemnité de congés payés en ce que l'employeur n'a pas inclus la prime d'ancienneté dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés à proportion du 1/10e.
Le mandataire ad hoc soutient pour sa part que l'employeur a appliqué la méthode du maintien de salaire en calculant le « salaire théorique » que la salariée aurait perçu si elle avait continué à travailler durant les périodes considérées.
Il résulte de l'article L. 3141-22 du code du travail, dans sa rédaction applicable au litige, que l'indemnité de congés payés ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congés si le salarié avait continué à travailler ; la rémunération à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de congés payés est la rémunération totale du salarié, incluant les primes et indemnités versées en complément du salaire si elles sont versées en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui inclut les primes d'ancienneté.
S'il est objecté que la salariée a été remplie de ses droits à ce titre en appliquant la méthode du maintien de salaire, ce paiement ne résulte que de l'affirmation du mandataire ad hoc qui ne justifie pas du règlement de la part d'indemnité de congés payés afférente à la prime d'ancienneté pour la période objet de la demande, soit du 16 avril 2016 au 28 avril 2019.
Il convient donc de fixer au passif de la société MC [Localité 5] la créance de reliquat d'indemnité de congés payés à hauteur de 862,68 euros brut. Le jugement est infirmé de ce chef.
Sur les demandes relatives à la reclassification conventionnelle
La salariée soutient qu'à compter du 1er février 2012 elle a été promue au poste de directrice du magasin de [Localité 5] sans évolution de sa qualification ni de son coefficient conventionnels, soit employé classification 8, quand d'autres directrices de magasins étaient classées agent de maîtrise. Elle sollicite un repositionnemment en tant qu'agent de maîtrise Convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 actualisée par avenant n° 79 du 8 décembre 2014 étendu par arrêté du 11 décembre 2015, ainsi que la régularisation par le mandataire ad hoc des documents de rupture et des bulletins de salaire sous astreinte, et ce 'sur la période non prescrite' en ce que la demande n'est pas prescrite pour avoir été formée le 21 août 2019, soit moins d'un an après la rupture du contrat de travail le 28 février 2019.
Le mandataire ad hoc réplique que la demande se heurte à la prescription annale de l'article L. 1471-1 alinéa 1 du code du travail.
Sauf accord non équivoque de surclassement du salarié, la qualification professionnelle dépend des fonctions réellement exercées. Il incombe au salarié qui revendique une classification supérieure à celle qui lui est reconnue de justifier qu'il exerce effectivement des fonctions relevant de cette classification.
En l'espèce, la salariée sollicite une requalification de ses fonctions en application de l'avenant n° 78 du 8 décembre 2014 à la convention collective des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 sans formuler de demande pécuniaire, de sorte qu'en application de l'article L. 1471-1 du code du travail, dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, et de l'article 40-II de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, la prescription de son action portant sur l'exécution du contrat de travail est de deux ans et ce délai a couru, au regard de la classification revendiquée par suite d'une modification de ses missions dès le 1er février 2012, à compter, au plus tard, du 1er janvier 2016, jour où elle a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit, l'accord précité qui modifie la classification des emplois étant entré en vigueur le premier jour du mois suivant la parution de son arrêté d'extension. La demande ayant été formée le 20 août 2019, celle-ci est prescrite. Le jugement est donc confirmé sur ce point.
Sur les intérêts
Les intérêts légaux courent, sur les créances de nature salariale, à compter de la date de réception par l'employeur de la convocation devant le bureau de conciliation et d'orientation du conseil de prud'hommes, et, sur les créances indemnitaires, à compter du prononcé du présent arrêt.
Il y a lieu à capitalisation des intérêts conformément aux dispositions de l'article 1343-2 du code civil.
En application des dispositions combinées des articles L. 622-28 et L. 641-3 du code de commerce, le jugement du tribunal de commerce de Paris du 27 août 2020, qui a prononcé l'ouverture d'une procédure de liquidation judiciaire à l'égard de la société MC [Localité 5], a arrêté le cours des intérêts légaux.
Sur la garantie de l'AGS
Le présent arrêt sera opposable à l'UNEDIC délégation AGS CGEA d'Ile de France Ouest dans la limite des dispositions des articles L. 3253-6 et suivants et D 3253-5 du code du travail.
En application de l'article L. 3253-15 du code du travail, le mandataire judiciaire ayant cessé ses fonctions, le greffier du tribunal de commerce de Paris adressera un relevé complémentaire à l'AGS qui versera le montant de la créance entre ses mains, à charge pour lui de reverser les sommes à la salariée.
Sur les dépens et l'indemnité de procédure
Le jugement entrepris sera infirmé en ce qu'il statue sur les dépens et les frais irrépétibles.
Les dépens de première instance et d'appel seront mis à la charge de la SELARL Fides, prise en la personne de Me [K] [M], ès qualité de mandataire ad hoc de la société MC [Localité 5], partie principalement succombante. Ils seront pris en frais privilégiés de procédure collective.
En équité, la somme de 2 500 euros sera allouée à la salariée au titre des frais irrépétibles de première instance et d'appel par application de l'article 700 du code de procédure civile. Cette somme n'est pas garantie par l'AGS.
PAR CES MOTIFS :
La Cour, statuant contradictoirement,
Infirme le jugement entrepris sauf en ce qu'il statue sur la demande de dommages-intérêts pour absence d'entretien professionnel et sur les demandes relatives à la reclassification conventionnelle ;
Statuant à nouveau des chefs infirmés et y ajoutant,
Dit sans cause réelle et sérieuse le licenciement pour motif économique de Mme [W] [F] [R] ;
Fixe la créance de Mme [W] [F] [R] au passif de la liquidation judiciaire de la société MC [Localité 5] comme suit :
- 40 000 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,
- 5 985,32 euros brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis
- 598,53 euros brut de congés payés afférents,
- 347,13 euros brut de rappel de rémunération variable,
- 34,71 euros brut de congés payés afférents,
- 862,68 euros brut de rappel d'indemnité de congés payés,
- 2 500 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile ;
Dit que les intérêts légaux courent, sur les créances de nature salariale, à compter de la date de réception par l'employeur de la convocation devant le bureau de conciliation et d'orientation du conseil de prud'hommes, et, sur les créances indemnitaires, à compter du prononcé du présent arrêt ;
Dit qu'il y a lieu à capitalisation des intérêts conformément aux dispositions de l'article 1343-2 du code civil ;
Dit que le jugement du tribunal de commerce de Paris du 27 août 2020, qui a prononcé l'ouverture d'une procédure de liquidation judiciaire à l'égard de la société MC [Localité 5], a arrêté le cours des intérêts légaux ;
Dit le présent arrêt opposable à L'UNEDIC délégation AGS CGEA d'Ile de France Ouest dans la limite des dispositions des articles L. 3253-6 et suivants et D 3253-5 du code du travail ;
Dit que cette garantie ne s'applique pas pour la créance d'indemnité de procédure ;
Dit que le greffier du tribunal de commerce de Paris adressera un relevé complémentaire à l'AGS qui versera le montant de la créance entre ses mains, à charge pour lui de reverser les sommes à la salariée ;
Déboute les parties pour le surplus ;
Met les dépens de première instance et d'appel à la charge de la SELARL Fides, prise en la personne de Me [K] [M], ès qualité de mandataire ad hoc de la société MC [Localité 5], et dit que ces dépens seront pris en frais privilégiés de procédure collective.
Prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.
Signé par Monsieur Thierry CABALE, Président, et par Monsieur Nabil LAKHTIB, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.
Le Greffier Le Président
