Grosse + copie
délivrées le
à
COUR D'APPEL DE MONTPELLIER
2e chambre sociale
ARRET DU 14 MARS 2024
N° :
Numéro d'inscription au répertoire général :
N° RG 20/04598 - N° Portalis DBVK-V-B7E-OXHB
Décision déférée à la Cour :
Décision du 21 SEPTEMBRE 2020
CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE NARBONNE
N° RG F 19/00225
APPELANT :
Monsieur [S] [D]
né le 24 Juin 1961 à [Localité 7] (ESPAGNE)
de nationalité Française
Domicilié [Adresse 3]
[Localité 1]
Représenté par Me David VAYSSIE de la SCP DAVID VAYSSIE, avocat au barreau de NARBONNE
INTIMEE :
SASU SODIVA, prise en la personne de son représentant légal
Domicilié [Adresse 2]
[Localité 4]
Représentée par Me Yannick CAMBON de la SELARL ELEOM [Localité 4]-[Localité 9], avocat au barreau de BEZIERS, substitué par Me Lucie DEBRUYNE, avocat au barreau de BEZIERS
Ordonnance de clôture du 27 Décembre 2023
COMPOSITION DE LA COUR :
En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 16 Janvier 2024,en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Thomas LE MONNYER, Président de chambre, chargé du rapport et Madame Magali VENET, Conseiller.
Ces magistrats ont rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :
Monsieur Thomas LE MONNYER, Président de chambre
Madame Magali VENET, Conseiller
Monsieur Patrick HIDALGO, Conseiller
Greffier lors des débats : Madame Naïma DIGINI
ARRET :
- contradictoire ;
- prononcé par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile ;
- signé par Monsieur Thomas LE MONNYER, Président de chambre, et par Madame Naïma DIGINI, Greffier.
*
* *
FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES
Suivant contrat à durée indéterminée, M. [D] a été engagé à compter du 3 juin 2013 par la société Sodiva, spécialisée dans la fabrication et la pose de menuiseries aluminium, en qualité d'ouvrier professionnel, la relation contractuelle étant soumise à la convention collective nationale du Bâtiment moins de onze salariés.
Par requête en date du 4 septembre 2019, M. [D] a saisi le bureau de jugement du conseil de prud'hommes de Narbonne aux fins d'obtenir paiement d'indemnités conventionnelles de trajet, une prime de salissure et des dommages-intérêts, ainsi que l'annulation de l'avertissement notifié le 25 juin 2019.
Par jugement partiellement avant dire droit en date du 21 septembre 2020, le conseil a statué comme suit :
Juge que la prime de salissure est nulle et non avenue, que les indemnités de trajet domicile-lieu de travail et les indemnités siège social-lieu de travail ne sont pas dues en l'état,
Maintient l'avertissement du 25 juin 2019,
Déboute M. [D] de toutes ses demandes, fins et conclusions,
Condamne M. [D] à payer à la société Sodiva la somme de 100 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile,
Condamne M. [D] aux entiers dépens.
Suivant déclaration en date du 22 octobre 2020, M. [D] a régulièrement interjeté appel de cette décision.
' suivant ses conclusions en date du 17 novembre 2020, M. [D] demande à la cour de réformer le jugement, et statuant à nouveau de condamner la société Sodiva à lui payer les sommes suivantes :
- 1 187,50 euros d'indemnité de trajet domicile-lieu de travail dans la limite de trois ans,
- 455,50 euros d'indemnité de trajet siège social-chantier de septembre 2016 à septembre 2017,
- 2 511,40 euros de prime de salissure de 20 euros par semaine soit dans le cadre de la prescription ;
- 1 000 euros de dommages-intérêts,
- 2 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.
L'appelant sollicite également l'annulation de l'avertissement du 25 juin 2019 et 1 000 euros de dommages-intérêts à ce titre.
' aux termes de ses conclusions remises au greffe le 15 février 2021, la société Sodiva demande à la cour de confirmer le jugement en toutes ses dispositions et donc de débouter M. [D] de l'intégralité de ses demandes en cause d'appel et de le condamner à lui verser la somme de 1 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile, et aux entiers dépens.
L'intimé demande également à la cour de dire et juger que l'appelant n'ayant pas sollicité dans le cadre de sa déclaration d'appel l'annulation de la condamnation au paiement de la somme de 100 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile prononcée par le Conseil de Prud'hommes, dès lors cette demande n'ayant pas été formée dans le délai d'un mois après notification du jugement conformément aux dispositions de l'article 538 du code de procédure civile, elle ne peut prospérer, et M. [D] en sera débouté.
Par décision en date du 27 décembre 2023, le conseiller de la mise en état a clôturé l'instruction du dossier et fixé l'affaire à l'audience du 16 janvier 2024.
Pour un plus ample exposé des faits et de la procédure, ainsi que des moyens et prétentions des parties, il convient de se référer à leurs écritures déposées et soutenues oralement à l'audience.
MOTIFS
Sur les indemnités de déplacement :
Selon l'article 8-17 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés,
L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier, la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.
L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.
L'article 8.18 stipule :
Les montants des indemnités journalières de petits déplacements sont forfaitaires et fixés en valeur absolue selon les règles suivantes.
8.181. Indemnité de repas.
Le montant de l'indemnité de repas, qui est le même quelle que soit la zone concentrique dans laquelle se situe le chantier, est fixé par accord paritaire régional (1).
Si l'entreprise utilise un système de titres-restaurants, le montant de sa participation est déduit du montant de l'indemnité de repas.
8.182. Indemnité de frais de transport.
Son montant journalier, qui est un forfait, doit être fixé en valeur absolue de telle sorte qu'il indemnise les frais d'un voyage aller et retour du point de départ des petits déplacements au milieu de la zone concentrique dans laquelle se situe le chantier. Pour déterminer ce montant, il doit être tenu compte du tarif voyageur des différents modes de transport en commun existant localement et du coût d'utilisation des moyens de transport individuels.
8.183. Indemnité de trajet.
Son montant doit être fixé en valeur absolue de telle sorte que le forfait, qui indemnise la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir, soit évalué en fonction de la distance entre le point de départ des petits déplacements et la circonférence supérieure de la zone où se situe le chantier.
De nouvelles stipulations conventionnelles, ont été adoptées le 7 mars 2018 aux termes desquelles il était stipulé que 'l'indemnité n'est pas due [...] lorsque le temps de trajet est rémunéré en temps de travail'. Entrées en vigueur au 1er juillet 2018, ces stipulations ont été annulées par un arrêt de la Cour d'appel de Paris en date du 1er mars 2019, de sorte que les anciennes dispositions demeurent applicables.
La jurisprudence constante de la chambre sociale, antérieure à l'adoption de cette réforme entre-temps annulée, juge que cette indemnité de trajet est due indépendamment de la rémunération par l'employeur du temps de trajet inclus dans l'horaire de travail et du moyen de transport utilisé.
Le salarié distingue sa réclamation et formule deux demandes au titre des indemnités de trajet :
- la première porte sur les déplacements entre son domicile, situé à [Localité 6] (11) et le siège de l'entreprise, situé à [Localité 4] (34), qu'il évalue, moyennant 86 trajets pour l'année 2016 (à compter du mois de juillet), 186 pour l'année 2017, 153 pour l'année 2018 et 60 pour l'année 2019, soit 475 aller-retour indemnisés au taux de 2,50 euros, à une somme de 1 187,50 euros,
- la seconde vise 'les indemnités de trajet pendant le temps de trajet' relatives au trajet séparant le siège de l'entreprise du lieu du chantier, pour la période de septembre 2016 à septembre 2017 pour un montant de 455,50 euros, le salarié précisant que l'employeur l'a indemnisé de ce chef d'octobre 2017 à septembre 2018.
L'employeur concède que l'indemnité de trajet est due à partir du calcul de zone concentrique et est systématiquement versée au salarié puisqu'il s'agit d'une indemnité qui a pour objet d'indemniser forfaitairement l'amplitude que représente pour l'ouvrier le trajet nécessaire pour se rendre sur le chantier, même s'il utilise un véhicule de l'entreprise.
Toutefois, il précise que M. [D] se rend le matin au dépôt pour prendre son service, qu'à 8 heures il lui est donné les instructions de la journée puis il prend le camion et se rend sur les différents chantiers et ramène le soir le véhicule. L'intimé conteste donc le calcul auquel procède le salarié, tenant l'éloignement de son domicile, alors que la convention collective ne prévoit pas l'indemnisation du trajet pour se rendre du domicile au siège de l'entreprise, ce temps ne constituant pas un temps de travail effectif de travail.
Pour les déplacements siège de l'entreprise/chantier et retour, la société indique les avoir pris en charge d'octobre 2017 à septembre 2018 avant d'en suspendre le paiement en raison de la nouvelle rédaction de la convention collective, et considère que pour les périodes revendiquées par le salarié de septembre 2016 à septembre 2017, en l'absence d'élément fourni par le salarié, ce dernier ne justifie pas de sa réclamation.
En ce qui concerne les déplacements aller/retour entre le siège de l'entreprise et son domicile, que le salarié a fixé en l'espèce sur la commune de [Localité 5] (11), située dans un département voisin de celui où est implantée l'entreprise, la réclamation n'est pas fondée dans la mesure où la cause de cette indemnité conventionnelle repose sur la sujétion que représente pour l'ouvrier, la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.
Or, il n'est pas discuté par M. [D] qu'il prenait son service au siège de l'entreprise, de sorte qu'il n'est fondé à revendiquer le bénéfice de cette indemnité de trajet que les jours où il se rend sur un chantier, le calcul s'opérant en fonction de la distance entre le point de départ des petits déplacements, à savoir en l'espèce le siège de l'entreprise, et la circonférence supérieure de la zone où se situe le chantier.
La demande portant sur les trajets 'domicile-siège social' sera donc rejetée.
L'employeur disposant des éléments permettant de discuter la réclamation du salarié relativement à l'indemnité de trajet du 'siège de l'entreprise/chantier', ne fournit aucun élément précis sur le versement des indemnités pour la période litigieuse, à savoir septembre 2016 à septembre 2017, sauf à souligne qu'il était absent en décembre 2016 et janvier 2017 et affirme, sans pièce justificative probante communiquée que le salarié que si des indemnités de repas ont été payées de février à août
2017, 'le tableau ne prévoit aucune indemnité de trajet'.
Faute pour l'employeur de justifier s'être libéré de son obligation de ce chef, il sera alloué à M. [D] la somme de 455,50 euros. Le jugement sera réformé en ce sens.
Sur l'indemnité de salissure :
M. [D] qui soutient, sans être contredit sur ce point par l'employeur, devoir porter les tenues professionnelles mises à sa disposition par l'employeur sollicite une indemnité de 2 511,40 euros au titre de 29 mois d'activité - dans la limite de la prescription triennale et sous déduction de ses absences - sur la base de 20 euros par semaine multiplié par 4,33 puis par le nombre de mois travaillé.
La société qui concède requérir l'utilisation d'une tenue professionnelle qu'elle met à disposition de ses salariés ne conteste pas dans son principe son obligation, mais objecte, d'une part, que ce dernier s'est révélé incapable de justifier des frais exposés à ce titre (teinturerie) et, d'autre part, que depuis le mois de septembre 2018, elle met à la disposition des salariés un baril de poudre, ce que la Cour de cassation a jugé suffisant au titre de sa participation au frais de nettoyage.
Les frais qu'un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de l'employeur doivent être supportés par ce dernier.
Le port de la tenue professionnelle étant obligatoire et inhérent à l'emploi, l'employeur qui doit assurer la charge de cet entretien, ne pouvait limiter son obligation au seul remboursement des factures de pressing. Il y contribue depuis le mois de septembre 2018, en mettant à la disposition de ses salariés des barils de lessive, ce qui ne saurait couvrir l'intégralité des frais exposés par le salarié de ce chef. Par suite, c'est par des motifs erronés que les premiers juges ont débouté M. [D] de sa réclamation.
Il ressort des pièces communiquées par l'employeur que le salarié bénéficiait de plusieurs tenues (pièces 5 à 5-2) mises à disposition des salariés, ce qui conduit à retenir un nettoyage hebdomadaire.
Sur la base du coût de nettoyage évalué à 15 euros par mois dont 5 euros au titre du coût de la lessive, il sera alloué à M. [D] la somme de 375 euros de ce chef, soit 285 euros de septembre 2016 à août 2018 (19 mois x 15 euros) et 90 euros de septembre 2018 à mai 2019, date de suspension de son contrat de travail (9 mois x 10 euros).
Sur la demande de dommages-intérêts :
Conformément aux dispositions de l'article 1153 du code civil, désormais codifiées sous l'article 1231-6 du dit code, dans les obligations qui se bornent au paiement d'une certaine somme, les dommages et intérêts résultant du retard dans l'exécution ne consistent jamais que dans une condamnation aux intérêts au taux légal, le créancier auquel le débiteur a causé, par sa mauvaise foi, un préjudice indépendant de ce retard pouvant obtenir des dommages-intérêts distincts des intérêts moratoires de la créance à charge de justifier de ce préjudice.
En l'espèce, à l'appui de sa demande en paiement de 1 000 euros de dommages-intérêts, M. [D] indique que s'il lui incombe de rapporter la preuve de l'existence d'un préjudice, le fait de ne pas lui payer les salaires ou les indemnités dues a pour conséquence une possibilité moindre pour lui d'effectuer des achats.
Faute pour le salarié d'établir l'existence d'un préjudice indépendant de celui qui sera réparé par l'allocation des intérêts de retard sur les sommes dues, le jugement sera confirmé en ce qu'il l'a débouté de ce chef.
Sur l'annulation de l'avertissement :
La lettre d'avertissement du 25 juin 2019 est ainsi motivée :
'Le 23 avril 2019, vous vous êtes rendu sur le chantier de la mairie de [Localité 4] caserne [Localité 8] avec l'intérimaire pour la pose d'un rideau métallique.
Le client nous a contacté pour nous signifier qu'il y avait des lames à l'envers sur le rideau que vous aviez posé. Après vérification sur site, nous avons pu voir que 4 lames du tablier étaient à l'envers. Vous trouverez ci-joint une photo qui vous permettra de le constater par vous-même.
Vous avez une classification d'ouvrier hautement qualifié: compagnon professionnel niveau III. Position 2 coefficient 230. Comment un ouvrier de ce niveau de classification peut-il travailler de cette façon ' C'est inadmissible.
Votre manque de professionnalisme a 2 impacts :
- en premier lieu un impact financier immédiat pour l'entreprise : il a fallu envoyer une autre équipe pour reprendre les malfaçons et cela à notre charge bien entendu [...]
- et un impact financier à venir encore plus important avec un réel risque de perdre le client. Vous savez que la ville de [Localité 4] est un de nos très grand client [...].
Considérez la présente comme un avertissement.'
Cet avertissement a été contesté par M. [D], par lettre du 2 août 2019, dans laquelle il a fourni les explications suivantes :
« Vous me reprochez dont je n'y suis pour rien. Un avertissement datant du 23/04/2019. De plus l'ouvrier intérimaire qui était avec moi a-t-il reçu également un avertissement ' Car cela peut-être considéré comme une discrimination à mon égard' Je rappelle qu'actuellement en accident du travail vous me molestez. Vous avez plusieurs occasions de me parler de ce fait (plusieurs dates et lieu de chantier du 24 avril au 7 mai 2019 sont cités). Pour tous ces ouvrages nous nous sommes vus et entretenus dans votre bureau. Vous ne m'avez pas parlé du 23/04/2019. Vous me signifiez un manque de communication entre nous, je suis étonné !
Je tiens à vous signalez qu'avec mon collègue [L] nous avons posé le rideau de fer (c'est un coupeur de verre, poseur et responsable OPH en promesse d'embauche dont un bon élément, tout comme moi.
Le manque de place nous a causé des difficultés lors de la pose' Tous deux dans l'inconfort j'étais sur la gazelle et mon collègue sur l'escabeau Voir photo pour constat' Lors de votre passage en milieu de chantier vous nous avez dit que ce n'était pas évident mais en aucun cas vous avez fait allusion aux '4 lames inversées'. [...] Mon collègue [L] a enfilé les lames, une à une de l'extérieur car le rideau était lourd moi j'ai réglé les fins de course. Positionner à l'intérieur, j'étais dans l'impossibilité de voir que 4 lames étaient à l'envers' A-t-il été remonté ' À voir la photo ce sont les 4 lames qui se trouvent à l'enroulement de l'axe du moteur pas visible à ce moment là. Le volet a correctement fonctionné pendant plus de 2 mois ' Je vous signale que cet axe du moteur est arrivé à l'envers [...] [...] Vous me parlez de classification ! Je ne suis pas maître ouvrier. Je ne comprends pas le but de vos remarques et a contrario vous me demandez sans cesse ma date de départ à la retraite. Je considère ça comme du harcèlement. »
Selon l'article L.1333-2 du code du travail, le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrégulière en la forme, ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.
Conformément aux dispositions de l'article L. 1333-1 du code du travail, en cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction, forme sa conviction au vu des éléments retenus par l'employeur pour prendre la sanction et de ceux qui sont fournis par le salarié à l'appui de ses allégations après avoir ordonné, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.
En l'espèce, il n'est pas sérieusement discuté par le salarié que le chantier livré était affecté d'une malfaçon dans la pose de 4 lames du rideau métallique que le salarié devait poser avec l'aide d'un intérimaire.
La société communique outre des clichés photographiques de l'installation litigieuse, commentée par le salarié dans sa lettre d'observation, l'attestation d'un de ses collègues qui indique être intervenu le 15 mai 2019 à la caserne [Localité 8] sur un rideau métallique pour remettre des lames à l'endroit. (pièce n°8)
En l'état de ces éléments qui atteste d'un manquement du salarié à ses obligations professionnelles eu égard à la classification du salarié, qui se présente comme un bon élément, et nonobstant les observations de ce dernier, l'employeur a pu légitimement lui notifier un avertissement, sanction qui n'apparaît pas disproportionnée aux faits sanctionnés.
Le jugement sera confirmé en ce qu'il a débouté M. [D] de sa demande d'annulation de l'avertissement et de la demande d'indemnisation subséquente.
Sur la somme de 100 euros allouée par le conseil de prud'hommes à la société Sodiva :
Selon l'article 562 du code de procédure civile, l'appel défère à la cour la connaissance des chefs de jugement qu'il critique expressément et de ceux qui en dépendent. La dévolution ne s'opère pour le tout que lorsque l'appel tend à l'annulation du jugement ou si l'objet du litige est indivisible.
En l'espèce, la société intimée souligne à juste titre que dans sa déclaration d'appel, le salarié n'a pas demandé la réformation du jugement en ce qu'il l'a condamné au paiement d'une somme de 100 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.
Cette déclaration n'a pas été complétée par une nouvelle déclaration d'appel dans le délai de l'article 908 du code de procédure civile.
Il s'ensuit que la cour n'est effectivement pas saisie de ce chef.
PAR CES MOTIFS
La cour,
Confirme le jugement en ce qu'il a débouté M. [D] de sa demande en paiement des indemnités conventionnelles de trajet entre son domicile et le siège de l'entreprise, de sa demande d'annulation de l'avertissement et de dommages-intérêts,
L'infirme pour le surplus des chefs soumis à la cour,
Et statuant à nouveau des chefs ainsi infirmés,
Condamne la société Sodiva à verser à M. [D] la somme de 455,50 euros au titre de l'indemnité de petit déplacement de septembre 2016 à septembre 2017 et celle de 375 euros au titre de l'indemnité de salissure due,
Déboute les parties de leurs demandes plus amples ou contraires,
Dit que les créances de nature contractuelle sont productives d'intérêts au taux légal à compter de la réception par l'employeur de la convocation devant le bureau de conciliation pour les créances échues à cette date, et à compter de chaque échéance devenue exigible, s'agissant des échéances postérieures à cette date, et que les créances indemnitaires sont productives d'intérêts au taux légal à compter de la décision en fixant tout à la fois le principe et le montant,
Constate, en tant que de besoin, que la cour n'est pas saisie du chef du jugement ayant condamné l'appelant au paiement de la somme de 100 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile,
Déboute la société Sodiva de sa demande en paiement au titre des frais irrépétibles exposés en cause d'appel,
Condamne la société Sodiva à verser à M. [D] la somme de 1 000 euros par application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile et aux dépens.
Prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.
Signé par Monsieur Thomas Le Monnyer, Président, et par, Madame Naïma Digini, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.
LE GREFFIER, LE PRÉSIDENT,
