AFFAIRE PRUD'HOMALE : COLLÉGIALE
R.G : N° RG 17/03836 - N° Portalis DBVX-V-B7B-LBI4
SAS STERIENCE
C/
[R]
APPEL D'UNE DÉCISION DU :
Conseil de Prud'hommes - Formation de départage de LYON
du 02 Mai 2017
RG : 13/05178
COUR D'APPEL DE LYON
CHAMBRE SOCIALE B
ARRÊT DU 22 FEVRIER 2019
APPELANTE :
SAS STERIENCE
[Adresse 3]
[Localité 5]
Représentée par Me Régis DURAND, avocat au barreau de LYON
Ayant pour avocat plaidant Me Solenne MOULINET de la SELARL BRL ASSOCIÉS, avocat au barreau de PARIS substituée par Me Guillaume BREDON, avocat au barreau de PARIS
INTIMÉE :
[N] [R]
née le [Date naissance 1] 1977 à [Localité 7]
[Adresse 2]
[Localité 4]
Représentée Me Philippe NOUVELLET de la SCP JACQUES AGUIRAUD ET PHILIPPE NOUVELLET, avocat au barreau de LYON
Ayant pour avocat plaidant par Me Christine FAUCONNET de la SCP REVEL MAHUSSIER & ASSOCIES, avocat au barreau de LYON,
DÉBATS EN AUDIENCE PUBLIQUE DU : 20 Décembre 2018
COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ :
Michel SORNAY, Président
Natacha LAVILLE, Conseiller
Sophie NOIR, Conseiller
Assistés pendant les débats de Gaétan PILLIE, Greffier.
ARRÊT : CONTRADICTOIRE
Prononcé publiquement le 22 Février 2019, par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du code de procédure civile ;
Signé par Michel SORNAY, Président, et par Gaétan PILLIE, Greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.
*************
FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES:
La SAS STERIENCE est une filiale à 100 % de la Société DALKIA qui appartient elle-même au groupe EDF.
Elle est spécialisée dans la stérilisation des dispositifs médicaux pour le compte d'établissements de soins.
Elle applique la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique.
[N] [R] a été embauchée par la SAS STERIENCE dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er Mars 2005 en qualité d'Opérateur production sur le site de [Localité 6], groupe 1, niveau B, au salaire de 1404,80 € bruts correspondant à un forfait annuel de 1596 heures de travail effectif, soit de 16h à 20h, du lundi au samedi.
A compter du 4 septembre 2006, ses horaires de travail ont été fixés de 14h à 22h.
Par avenant du 9 décembre 2009, son forfait annuel a été porté à 1603 heures de travail effectif, sur une plage horaire fixe de 14h à 22h, du lundi au samedi.
Elle a ensuite travaillé:
- à 50%, soit 75,84 heures mensuelles, du 30 septembre 2010 au 1er février 2011 sur une plage fixe de 20h à 00h00, du lundi au vendredi, soit 3,45 heures de travail effectif par jour.
- à 80% soit 121,34 heures mensuelles, du 1er février au 30 septembre 2011 sur une plage fixe de 19h à 1h00, du lundi au vendredi
- à 80% du 1er octobre 2011 au 30 septembre 2012 sur le même plage fixe de 19h à 1h00, du lundi au vendredi
- à 80% du 30 septembre 2012 au 31 août 2013 sur une plage de 19h à 1h20, du lundi au samedi
- à 50% du 16 septembre 2013 au 15 septembre 2014 sur une plage de 20h à 1h00 du mardi au vendredi
- à 50% du 15 septembre 2014 au 15 septembre 2015 sur une plage de 20h à 1h00 du mardi au vendredi.
La salariée a saisi le conseil de prud'hommes de LYON de diverses demandes le 20 novembre 2013.
Elle a été licenciée pour inaptitude - d'origine professionnelle - et impossibilité de reclassement le 22 mars 2017.
Par jugement du 2 mai 2017, le conseil des prud'hommes de LYON, en sa formation de départage a:
' dit que le temps de pause doit être considéré comme du temps travaillé rémunéré
En conséquence
' condamné la SAS STERIENCE à payer à Madame [N] [R] la somme de 5049,30 € au titre du paiement du temps de pause et la somme de 504,93 € au titre des congés payés afférents
' dit n'y avoir lieu à statuer sur la demande au titre des JRTT en l'absence de demande chiffrée
' débouté Madame [N] [R] de sa demande en dommages et intérêts au titre de l'exécution déloyale du contrat de travail
' ordonné l'exécution provisoire
' condamné la SAS STERIENCE à payer à Madame [N] [R] la somme de 1200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile
' condamné la SA STERIENCE aux dépens.
L'employeur a régulièrement interjeté appel de ce jugement le 23 mai 2017.
Dans ses dernières conclusions, la SAS STERIENCE demande à la cour :
' d'infirmer le jugement rendu par le conseil des prud'hommes de Lyon le 2 mai 2017 en ce qu'il a jugé que le temps de pause doit être considéré comme du temps travaillé et a condamné la société STERIENCE à payer à Madame [N] [R] la somme de 5049,30 € bruts au titre du paiement du temps de pause, outre la somme de 504,93 € bruts à titre de congés payés afférents
' de confirmer le jugement en ce qu'il a débouté Madame [N] [R] de sa demande de dommages et intérêts au titre de l'exécution déloyale du contrat de travail
' d'infirmer le jugement rendu par le conseil des prud'hommes de Lyon le 2 mai 2017 en ce qu'il a condamné la société STERIENCE à verser à Madame [N] [R] la somme de 1200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile
Et statuant à nouveau :
' de débouter Madame [N] [R] de l'ensemble de ses demandes
Vu l'article 700 du code de procédure civile
' de débouter Madame [N] [R] de sa demande d'indemnité
' de condamner Madame [N] [R] à verser à la société STERIENCE la somme de 700 €.
Dans ses dernières conclusions, [N] [R] demande pour sa part à la cour :
' de confirmer le jugement en ce qu'il a condamné la société STERIENCE à rémunérer le temps de pause
' de l'infirmer pour le surplus
En conséquence,
' de condamner la SA STERIENCE payer à Madame [N] [R] les sommes suivantes:
* 5049,30 € à titre de rappel de salaire de la demi-heure de pause
* 504,93 € au titre des congés payés afférents
* 10 000 € nets à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait de l'exécution déloyale du contrat de travail
* 1500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile
' de condamner la SA STERIENCE aux entiers dépens de l'instance.
L'ordonnance de clôture de la procédure est intervenue le 15 novembre 2018.
Conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile, la Cour se réfère, pour un plus ample exposé des moyens et prétentions des parties, à leurs conclusions écrites précitées.
MOTIFS DE LA DÉCISION
1.- Sur la demande relative au paiement des pauses et des congés payés y afférents :
Selon l'article L3121-1 du code du travail dans sa version alors applicable : 'La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles'.
Il résulte de l'article L3121-2 du même code dans sa version alors applicable que:
'Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis à l'article L. 3121-1 sont réunis.
Même s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif, ces temps peuvent faire l'objet d'une rémunération prévue par une convention ou un accord collectif de travail ou par le contrat de travail'.
En application de l'article L3121-33 du code du travail dans sa version alors applicable : 'Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.
Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur'.
Selon l'article 22 8° e) de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique dispose :
' On appelle travail par poste l'organisation dans laquelle un salarié effectue son travail journalier d'une seule traite.
Lorsque les salariés travaillent de façon ininterrompue dans un poste d'une durée supérieure à six heures, il leur sera attribué une demi-heure de repos payée.
Dans les travaux continus, la continuité du poste doit être assurée. Le salarié doit attendre l'arrivée de son remplaçant et assurer le service au cas où celui-ci ne se présente pas. Les cas de prolongation exceptionnelle du travail demandée à un salarié pour assurer le service incombant à un salarié ne s'étant pas présenté à la relève du poste seront réglés dans le cadre de l'entreprise, l'employeur devant prendre sans délai toute mesure pour que la durée de cette prolongation exceptionnelle sauf accord du salarié, ne soit pas excessive'.
Cet article prévoit donc des conditions cumulatives pour le paiement d'une pause de 30 minutes à savoir :
' l'existence d'un travail posté
' le caractère ininterrompu du travail pendant plus de six heures.
Contrairement à ce qu'allègue la SAS STERIENCE, cette pause rémunérée de 30 minutes n'est pas réservée aux seuls travailleurs soumis à une sujétion particulière visée au troisième alinéa de l'article 22 8° e) de la convention collective à savoir les salariés affectés un poste dont la continuité doit être assurée et qui doivent attendre l'arrivée de leur remplaçant et assurer le service au cas où ce dernier ne se présente pas.
Par ailleurs, le contrat de travail ne pouvant déroger à la convention collective que dans un sens plus favorable au salarié, il importe peu que le contrat de travail de la partie intimée ne prévoit aucune stipulation garantissant le bénéfice d'une pause de 30 minutes rémunérée, les dispositions conventionnelles sur ce point ayant vocation à s'appliquer dès lors que les conditions en sont remplies.
Au soutien de son appel la SAS STERIENCE fait valoir que les conditions d'attribution de la pause de 30 minutes rémunérées ne sont pas remplies par la partie intimée en ce que cette dernière:
' ne se trouve pas en situation de travail posté
' ne travaille pas de façon continue plus de six heures.
A- sur le travail posté :
Le travail posté est défini à l'article 22 8° e) de la convention collective susvisé comme 'l'organisation dans laquelle un salarié effectue son travail journalier d'une seule traite'.
Cet article est conforme à la définition donnée par la directive 2003/88/CE du Parlement européen relative à certains aspects de l'aménagement du temps de travail qui définit le travail posté comme 'tout mode d'organisation du travail en équipe selon lequel des travailleurs sont occupés successivement sur les mêmes postes de travail, selon un certain rythme, y compris le rythme rotatif, et qui peut être de type continu ou discontinu, entraînant pour les travailleurs la nécessité d'accomplir un travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines'.
Il importe donc peu que le salarié soit statique ou mobile pendant son temps de travail.
Il n'est pas non plus exigé que le poste confié au salarié comporte une tâche unique, répétitive et cadencée sur l'ensemble du temps de travail et ce poste peut comporter des tâches successives.
En l'espèce, il est établi par le contrat de travail que [N] [R] a travaillé suivant plusieurs cycles de production du site de [Localité 6] et la salariée n'est pas contredite lorsqu'elle indique que l'entreprise fonctionnait en 3x8 soit de 6 heures à 14 heures, de 14 heures à 22 heures et de 22 heures à 6 heures en raison des impératifs de production liés à la nécessité de respecter les contrats conclus avec les établissements de soins fixant l'heure précise de départ et de livraison des outils stérilisés.
Il en résulte que [N] [R] exerçait bien un travail posté, même si son poste de travail n'était pas statique et que ses tâches l'amenaient à traiter toutes les étapes de la chaîne de production, depuis la réception des dispositifs médicaux jusqu'à leur expédition au client.
B- sur le travail en continu pendant plus de six heures :
En l'espèce, l'employeur n'est pas contredit par la partie intimée sur le fait que les demandes concernent la période postérieure au 1er novembre 2010 à partir de laquelle une pause obligatoire et badgée de 30 minutes a été instaurée au milieu des séquences de travail, en remplacement des 'micro pauses' qui existaient auparavant et ce pour éviter que les salariés dépassent 6 heures de travail continu.
La preuve du respect des temps de pause incombe à l'employeur, qui fait en l'espèce valoir que la salariée a travaillé à temps partiel sur la période considérée et sur des plages horaires:
- d'une amplitude inférieure à 6 heures entre le 30 septembre 2010 et le 29 septembre 2011 et entre le 16 septembre 2013 et le 15 septembre 2014
- d'une amplitude égale à 6 heures entre le 1er septembre 2011 et le 30 septembre 2012.
Or, les relevés des badgeages pour la période comprise entre le 1er novembre 2010 et le 13 octobre 2016 produits par la SAS STERIENCE en pièce 3 établissent que [N] [R] a travaillé sur des cycles de 6 heures ou plus:
- entre le 1er février 2011 et le 18 octobre 2012
- entre le 19 octobre 2015 et le 13 octobre 2016.
Même si cela n'est pas précisé dans les conclusions de l'intimée, il résulte du décompte de [N] [R] figurant en pièce N de son dossier que cette dernière sollicite le paiement de ses pauses durant 4 ans à compter du 1er février 2011, excluant ainsi la période du 19 octobre 2015 au 13 octobre 2016.
La liste des badgeages effectués par la salariée durant cette période démontre que celle-ci a systématiquement travaillé en continu pendant 6 heures ou plus sur la période du 1er février 2011 au 18 octobre 2012, sans bénéficier d'aucune pause.
Sur la base de cette même pièce 3, la cour a décompté 274 pauses qui n'ont ainsi pas été prises sur cette période.
Il ne ressort aucunement de ces relevés de badgeages que l'absence de mention des pauses obligatoires résulte du refus de [N] [R] de s'acquitter de son obligation de les badger et les trois courriers adressés à d'autres salariés pour leur rappeler leurs obligations sur ce point sont insuffisants à rapporter la preuve de ce que [N] [R] s'est 'à plusieurs reprises et sur plusieurs périodes, soustraite frauduleusement à la directive de l'employeur de badger les pauses', fait qui ne ressort d'aucune pièce du dossier.
Ces relevés de badgeages contredisent également l'attestation de [K] [U], directeur de centre, selon laquelle 'le fonctionnement et les règles d'organisation en place au centre de stérilisation Stérience de Chassieu permettent aux salariés de vaquer à leurs occupations en toute liberté pendant leur temps de pause'.
A cet égard et ainsi que le souligne justement [N] [R], l'employeur ne justifie pas de l'organisation mise en place à compter du 1er novembre 2010 pour permettre aux salariés de prendre leur pause badgée obligatoire de 30 minutes avant les 6 heures de travail en continu alors qu'il n'est pas contesté que les contraintes de production tenant, notamment, aux délais impératifs de livraison des clients, sont demeurées les mêmes qu'auparavant.
En conséquence, c'est à juste titre que le jugement déféré a fait droit à la demande de paiement des pauses obligatoires.
En revanche, il y a lieu d'infirmer le jugement sur le montant des condamnations prononcées au titre du paiement des temps de pause et des congés payés y afférents et de condamner la SAS STERIENCE à payer à [N] [R] les sommes de 1459,05 € à ce titre, correspondant à 274 pauses non prises x 5,325 € (demi salaire horaire non contesté par l'employeur), outre 145,90 € de congés payés y afférents .
2.- Sur le rappel des JRTT:
[N] [R] ne formulant aucune demande de ce chef dans le dispositif de ses conclusions, il n'y a pas lieu de statuer sur ce point et ce par application des dispositions de l'article 954 alinéa 2 du code de procédure civile dans sa version alors en vigueur selon lesquelles la cour ne statue que sur les prétentions énoncées au dispositif.
3.- Sur la demande de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail :
Ainsi que le fait justement valoir la SAS STERIENCE, la salariée n'allègue ni ne justifie d'aucun préjudice causé par 'le non-respect des dispositions tant légales que conventionnelles ou encore contractuelles [qui] a nécessairement causé un préjudice aux salariés, lesquels sont en droit d'en solliciter une légitime réparation'.
En conséquence, la demande de dommages et intérêts pour exécution déloyale, qui n'est pas autrement motivée, sera rejetée.
4.- Sur les demandes accessoires:
Partie perdante, la SAS STERIENCE supportera la charge des dépens de première instance et d'appel.
[N] [R] a dû pour la présente instance exposer tant en première instance qu'en appel des frais de procédure et honoraires non compris dans les dépens qu'il serait inéquitable de laisser intégralement à sa charge.
Il y a donc lieu de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a condamné la SAS STERIENCE à lui payer la somme de 1200 euros par application de l'article 700 du code de procédure civile, et de condamner cet employeur à lui payer sur le même fondement une indemnité complémentaire de 300 euros au titre des frais qu'elle a dû exposer en appel, la salariée sollicitant une somme totale de 1500 € à ce titre.
PAR CES MOTIFS
LA COUR,
CONFIRME le jugement déféré SAUF en ce qu'il a condamné la SAS STERIENCE à payer à [N] [R] les sommes de 5049,30 € au titre du paiement du temps de pause et de 504,93 € au titre des congés payés afférents;
Statuant à nouveau sur les points ainsi infirmés et y ajoutant :
CONDAMNE la SAS STERIENCE à payer à [N] [R] les sommes de 1459,05 € au titre du paiement du temps de pause et de 145,90 € au titre des congés payés y afférents
CONDAMNE la SAS STERIENCE aux dépens de première instance et d'appel;
CONDAMNE la SAS STERIENCE à payer à [N] [R] la somme complémentaire de 300 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile au titre des frais exposés en cause d'appel ;
DÉBOUTE les parties de leurs demandes plus amples ou contraires.
Le GreffierLe Président
Gaétan PILLIEMichel SORNAY
