VS-BR
COUR D'APPEL DE BASSE-TERRE
CHAMBRE SOCIALE
ARRÊT No 243 DU DIX HUIT JUIN DEUX MILLE DIX HUIT
AFFAIRE No : 17/00542
Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes de Fort de France du 24 janvier 2013-Section Agriculture.
APPELANT
Monsieur Georges X...
[...]
[...] (MARTINIQUE)
Dispensé de comparaître en application des dispositions des articles 446-1 et 946 du Code de Procédure Civile
Ayant pour délégué syndical, M. Y... F...-PHILIPPE
INTIMÉ
Monsieur Frédéric Z...
[...]
[...]
Représenté par Maître Frédéric A..., avocat au barreau de GUADELOUPE/ST MARTIN/ST BART substituant Maître Jean B..., avocat au barreau de la MARTINIQUE
COMPOSITION DE LA COUR :
En application des dispositions de l'article 945-1 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 30 avril 2018, en audience publique, les parties ne s'y étant pas opposées, devant M. Bernard Rousseau, président de chambre, chargé d'instruire l'affaire.
Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, composée de :
M. Bernard Rousseau, président de chambre, président,
Mme Marie-josée Bolnet, conseiller,
Madame Gaëlle C...
Les parties ont été avisées à l'issue des débats de ce que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe de la cour le 18 juin 2018
GREFFIER Lors des débats : Mme Valérie Souriant, greffier.
ARRÊT :
Contradictoire, prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées conformément à l'article 450 al 2 du CPC. Signé par M. Bernard Rousseau, président de chambre, président, et par Mme Valérie Souriant, à laquelle la décision a été remise par le magistrat signataire.
Vu le jugement du 11 avril 2013, par lequel le conseil de prud'hommes de Fort de France a dit que le licenciement économique de M. D... reposait sur une cause réelle et sérieuse, a débouté celui-ci de ses demandes et l'a condamné à payer à M. E..., la somme de 400 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile,
Vu la déclaration d'appel en date du 31 mai 2013 de M. D...,
Vu l'arrêt du 12 octobre 2016 par lequel la Cour de Cassation a cassé et annulé, mais seulement en ce qu'il a débouté M. D... de sa demande au titre de la formation individuelle et a condamné M. E... à lui payer la somme de 2703,16 euros au titre de l'indemnité de préavis outre la somme de 270,31 euros pour les congés payés y afférents, l'arrêt de la cour d'appel de Fort de France du 30 mai 2014, lequel avait confirmé le jugement sus-visé, sauf en ce qu'il avait débouté M. D... de sa demande au titre du préavis et des congés payés y afférents, et avait condamné M. E... à payer à ce dernier la somme de 2703,16 euros à titre d'indemnité de préavis outre la somme de 270,31 euros pour les congés payés y afférents, l'application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile étant écartée,
Vu la déclaration de M. D..., saisissant la cour d'appel de Basse-Terre désignée en qualité de cour de renvoi, reçue au greffe de ladite cour le 18 avril 2017,
Vu les conclusions du 23 mai 2017 de M. D...,
Vu les conclusions datées du 19 juillet 2017 de M. E...,
Motifs de la décision :
Il résulte des dispositions de l'article 638 du code de procédure civile, que l'affaire est à nouveau jugée en fait et en droit par la juridiction de renvoi à l'exclusion des chefs non atteints par la cassation.
Sur la demande d'indemnité de préavis et de congés payés y afférents :
Il résulte des pièces du dossier que dans le cadre de la procédure de son licenciement pour motif économique, M. D... a adhéré à la convention de reclassement personnalisé selon formulaire portant acceptation du 14 janvier 2011.
Aux termes de l'article L. 1233-67 du code du travail dans sa version en vigueur du 1er mai 2008 au 30 juillet 2011, "si le salarié accepte la convention de reclassement personnalisée, le contrat de travail est rompu d'un commun accord des parties. Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni préavis ni indemnité de préavis, ouvre droit à l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9 ainsi que, le cas échéant, au solde de ce qu'aurait été l'indemnité de préavis si elle avait correspondu à une durée supérieure à deux mois. Le salarié, dont la durée légale du préavis est inférieure à deux mois, perçoit dès la rupture du contrat de travail une somme d'un montant équivalent à l'indemnité de préavis qu'il aurait reçue en cas de refus."
M. D... ayant plus de deux ans d'ancienneté à la date de son licenciement, il résulte des dispositions de l'article L. 1234-1 du code du travail que la durée du préavis auquel à droit M. D... est de deux mois.
Le préavis de M. D... n'étant pas supérieur à deux mois, ni inférieur à deux mois, celui-ci n'a pas droit au versement d'une indemnité de préavis.
Sur la demande de dommages et intérêts pour non-respect du droit individuel à la formation :
L'article L. 6323-9 du code du travail, dans sa version en vigueur du 1er mai 2008 au 1er janvier 2015, prévoit que la mise en oeuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies à l'article L. 6323-8, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur.
En l'espèce il n'est nullement établi que le salarié ait pris l'initiative de la mise en oeuvre de son droit individuel à la formation.
Il ne peut donc être reproché à l'employeur de ne pas y avoir fait droit.
M. D... fonde sa demande de dommages et intérêts à la fois sur le non-respect du droit individuel à la formation, ce qui, comme il vient d'être expliqué, est inopérant, mais aussi sur l'absence de formation professionnelle continue qui le laisserait inadapté au marché de l'emploi.
En ce qui concerne l'obligation mise à la charge de l'employeur en matière de formation professionnelle continue, l'article L. 6321-1 du code du travail dans sa version en vigueur du 26 novembre 2009 au 7 mars 2014, prévoit que "l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations, étant relevé qu'il n'y a que dans les entreprises employant au moins cinquante salariés, qu'il est fait obligation à l'employeur d'organiser pour chacun de ses salariés dans l'année qui suit leur quarante-cinquième anniversaire un entretien professionnel au cours duquel il informe le salarié notamment sur ses droits en matière d'accès à un bilan d'étape professionnel, à un bilan de compétence ou à une action de professionnalisation.
M. D..., embauché en qualité d'ouvrier agricole pour travailler à l'exploitation d'une bananeraie, n'invoque ni ne démontre la nécessité d'une adaptation à son poste de travail. M. D... ne fait état ni d'une évolution technologique, ni d'une évolution des emplois dans son domaine d'activité qui nécessiterait une formation utile à l'adaptation à son poste de travail, étant relevé que la capacité de M. D... à occuper un emploi, n'est pas affectée par une quelconque évolution des conditions dans lesquelles il exerce son activité.
En conséquence il ne peut être constaté une violation par l'employeur des obligations mises à sa charge par l'article L. 6321-1 sus-cité. M. D... sera donc débouté de sa demande de dommages et intérêts pour non respect du droit individuel à la formation.
L'équité n'implique pas qu'il soit fait application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.
Par ces motifs,
La Cour, statuant publiquement, contradictoirement et en dernier ressort,
Vu l'arrêt de la Cour de Cassation en date du 12 octobre 2016,
Déboute M. D... de ses demandes,
Dit que les entiers dépens sont à sa charge,
Déboute les parties de toute conclusion plus ample ou contraire.
Le Greffier, Le Président,
