AMM
N° RG 18/00707
N° Portalis DBVM-V-B7C-JM2O
N° Minute :
Copie exécutoire délivrée le :
la SELARL LEXAVOUE GRENOBLE
la SCP JANOT & ASSOCIES
AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
COUR D'APPEL DE GRENOBLE
Ch. Sociale -Section B
ARRÊT DU JEUDI 17 DÉCEMBRE 2020
Appel d'une décision (N° RG F 16/01054)
rendue par le Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de GRENOBLE
en date du 23 janvier 2018
suivant déclaration d'appel du 08 Février 2018
APPELANTE :
SAS ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE, prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité audit siège,
[Adresse 9]
[Adresse 9]
[Localité 133]
représentée par Me Alexis GRIMAUD de la SELARL LEXAVOUE GRENOBLE, avocat au barreau de GRENOBLE, postulant,
et par Me Christophe BIDAL, avocat au barreau de LYON, plaidant,
INTIMES :
Madame [SU] [Y]
[Adresse 55]
[Localité 60]
Madame [ZX] [K]
[Adresse 53]
[Localité 60]
Madame [CL] [S]
[Adresse 34]
[Localité 60]
Madame [ON] [A]
[Adresse 32]
[Localité 141]
Monsieur [BP] [O]
[Adresse 13]
[Localité 141]
Madame [B] [X]
[Adresse 25]
[Localité 141]
Madame [JA] [C]
[Adresse 49]
[Localité 88]
Madame [F] [M] épouse [D]
[Adresse 58]
[Localité 60]
Madame [OP] [V]
[Adresse 33]
[Localité 61]
Monsieur [GP] [P]
[Adresse 44]
[Localité 141]
Madame [XN] [I]
[Adresse 124]
[Localité 61]
Madame [TS] [NB]
[Adresse 30]
[Localité 62]
Madame [PZ] [LV]
[Adresse 102]
[Localité 60]
Monsieur [VG] [HN]
[Adresse 92]
[Localité 60]
Madame [YN] [GH]
[Adresse 28]
[Localité 60]
Madame [CZ] [RC]
[Adresse 31]
[Localité 83]
Madame [EP] [SI]
[Adresse 95]
[Localité 70]
Madame [EB] [SI]
[Adresse 18]
[Localité 70]
Madame [HF] [KA]
[Adresse 51]
[Localité 60]
Monsieur [MJ] [IU]
[Adresse 11]
[Localité 60]
Monsieur [W] [UV]
[Adresse 109]
[Localité 90]
Monsieur [IN] [ZC]
[Adresse 93]
[Localité 87]
Madame [XE] [EM]
[Adresse 15]
[Localité 66]
Monsieur [RN] [EM]
[Adresse 130]
[Localité 91]
Madame [XB] [FB]
[Adresse 38]
[Localité 79]
Madame [FW] [NP]
[Adresse 99]
[Localité 68]
Madame [PK] [WB]
[Adresse 136]
[Localité 75]
Madame [ET] [ZR]
[Adresse 118]
[Localité 90]
Madame [EG] [PN]
[Adresse 59]
[Localité 79]
Madame [CT] [GW]
[Adresse 117]
[Localité 79]
Madame [EP] [FT]
[Adresse 22]
[Localité 88]
Madame [AD] [NT]
[Adresse 8]
[Localité 84]
Madame [HC] [MM]
[Adresse 114]
[Localité 141]
Madame [VP] [LG]
[Adresse 16]
[Localité 79]
Madame [SO] [RR]
[Adresse 43]
[Localité 69]
Madame [MB] [SX]
[Adresse 39]
[Localité 86]
Monsieur [FZ] [UD]
[Adresse 14]
[Localité 86]
Madame [AW] [AY]
[Adresse 7]
[Localité 79]
Madame [SU] [IF]
[Adresse 96]
[Localité 60]
Madame [SO] [JX]
[Adresse 6]
[Localité 60]
Madame [JF] [VJ]
[Adresse 37]
[Localité 73]
Madame [XZ] [WP]
[Adresse 54]
[Localité 61]
Madame [KL] [VY]
[Adresse 5]
[Localité 89]
Madame [AT] [DY]
[Adresse 12]
[Localité 65]
Monsieur [VM] [WT]
[Adresse 57]
[Localité 86]
Monsieur [OW] [YZ]
[Adresse 104]
[Localité 86]
Madame [OK] [LY]
[Adresse 29]
[Localité 72]
Madame [G] [UG]
[Adresse 23]
[Localité 65]
Madame [DU] [UG]
[Adresse 23]
[Localité 65]
Monsieur [NE] [KS]
[Adresse 30]
[Localité 62]
Madame [CP] [IR]
[Adresse 42]
[Localité 65]
Madame [R] [SL]
[Adresse 26]
[Localité 67]
Monsieur [BP] [HK]
[Adresse 120]
[Localité 86]
Madame [ZN] [DR]
[Adresse 112]
[Localité 78]
Madame [BC] [MY]
[Adresse 101]
[Localité 85]
Madame [R] [OE]
[Adresse 94]
[Localité 73]
Monsieur [CS] [HR]
[Adresse 30]
[Localité 62]
Monsieur [AK] [CD]
[Adresse 2]
[Localité 141]
Madame [CI] [SF]
[Adresse 121]
[Localité 90]
Madame [WM] [IX]
[Adresse 17]
[Localité 90]
Madame [UM] [US]
[Adresse 106]
[Localité 74]
Madame [PH] [YR]
[Adresse 27]
[Localité 60]
Madame [ZU] [EY]
[Adresse 35]
[Localité 81]
Madame [OZ] [XK]
[Adresse 131]
[Localité 90]
Madame [HW] [OT]
[Adresse 113]
[Localité 89]
Madame [DW] [AF]
[Adresse 122]
[Localité 60]
Madame [E] [TD]
[Adresse 10]
[Localité 76]
Monsieur [GB] [NW]
[Adresse 3]
[Localité 61]
Madame [UY] [GT]
[Adresse 97]
[Localité 60]
Madame [AS] [KV]
[Adresse 126]
[Localité 61]
Monsieur [RN] [JO]
[Adresse 111]
[Localité 71]
Madame [Z] [UA]
[Adresse 21]
[Localité 90]
Madame [ZF] [FM]
[Adresse 110]
[Localité 86]
Monsieur [TX] [TI]
[Adresse 119]
[Localité 80]
Monsieur [FE] [LA]
[Adresse 105]
[Localité 86]
Madame [VT] [VV]
[Adresse 40]
[Localité 77]
Monsieur [EJ] [WW]
[Adresse 52]
[Localité 78]
Madame [KD] [VB]
[Adresse 52]
[Localité 78]
Madame [PR] [FH]
[Adresse 116]
[Localité 60]
Madame [PC] [TV]
[Adresse 41]
[Adresse 41]
[Localité 60]
Madame [ZU] [JU]
[Adresse 135]
[Localité 82]
Monsieur [LJ] [RI]
[Adresse 98]
[Localité 60]
Madame [MV] [NH]
[Adresse 127]
[Localité 86]
Monsieur [LS] [CG]
[Adresse 45]
[Localité 79]
Madame [PC] [BM]
[Adresse 50]
[Localité 79]
Madame [FP] [EV]
[Adresse 123]
[Localité 60]
Madame [UO] [HU]
[Adresse 132]
[Localité 86]
Monsieur [JI] [DM]
[Adresse 129]
[Localité 1]
Madame [BA] [LO]
[Adresse 115]
[Localité 79]
Monsieur [LD] [VD]
[Adresse 108]
[Localité 91]
Madame [OH] [ZI]
[Adresse 19]
[Localité 63]
Madame [YH] [XP]
[Adresse 20]
[Localité 61]
Madame [T] [YW]
[Adresse 46]
[Localité 60]
Madame [YU] [WH]
[Adresse 48]
[Localité 61]
Madame [CZ] [ZK]
[Adresse 107]
[Localité 60]
Madame [ON] [LM]
[Adresse 47]
[Localité 60]
Monsieur [SC] [KG]
[Adresse 24]
[Localité 64]
Madame [HZ] [SA]
[Adresse 36]
[Localité 61]
Madame [DJ] [PU]
[Adresse 56]
[Localité 60]
Madame [XT] [MD]
[Adresse 125]
[Localité 60]
Madame [R] [RK]
[Adresse 134]
[Localité 86]
Madame [DO] [BW]
[Adresse 103]
[Localité 60]
Madame [L] [IL]
[Adresse 100]
[Localité 141]
Madame [GK] [PF]
[Adresse 128]
[Localité 79]
Madame [GN] [NZ]
[Adresse 4]
[Localité 141]
tous représentés par Me Pierre JANOT de la SCP JANOT & ASSOCIES, avocat au barreau de GRENOBLE, avocat postulant,
et par Me Roger VIGNAUD, avocat au barreau de Marseille, plaidant substitué par Me Amélie CHAUVIN, avocat au barreau de Grenoble
COMPOSITION DE LA COUR :
LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ :
Mme Blandine FRESSARD, Présidente,
M. Frédéric BLANC, Conseiller,
M. Antoine MOLINAR-MIN, Conseiller,
Assistés lors des débats de Madame [ET] DJABLI, Greffier placé,
DÉBATS :
A l'audience publique du 16 septembre 2020, Monsieur MOLINAR-MIN, conseiller est entendu en son rapport.
Les parties ont été entendues en leurs observations et plaidoiries.
Et l'affaire a été mise en délibéré au 17 novembre 2020, puis prorogé à la date de ce jour au regard de la transmission tardive par les intimées d'une partie de leur dossier de plaidoirie.
FAITS, PROCEDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES
Suivant billets d'avis en date des 29 juillet 2016, 13, 21, 23 et 28 septembre 2016 et 23 décembre 2016, le conseil de prud'hommes de Grenoble a été saisi par un collectif de salariés regroupant :
'[SU] [Y] ;
'[ZX] [K] ;
'[ON] [A] ;
'[CL] [S] ;
'[BP] [O] ;
'[B] [X] ;
'[JA] [C] ;
'[F] [M] ;
'[AS] [N] ;
'[OP] [V] ;
'[GP] [P] ;
'[XN] [I] ;
'[TS] [NB] ;
'[PZ] [LV] ;
'[VG] [HN] ;
'[YN] [GH] ;
'[CZ] [RC] ;
'[EP] [SI] ;
'[EB] [SI] ;
'[HF] [KA] ;
'[MJ] [IU] ;
'[W] [UV] ;
'[IN] [ZC] ;
'[XE] [EM] ;
'[RN] [EM] ;
'[XB] [FB] ;
'[FW] [NP] ;
'[WY] [YK] ;
'[PK] [WB] ;
'[ET] [ZR] ;
'[EG] [PN] ;
'[CT] [GW] ;
'[EP] [FT] ;
'[AD] [NT] ;
'[HC] [MM] ;
'[VP] [LG];
'[SO] [RR] ;
'[MB] [SX] ;
'[FZ] [UD] ;
'[AW] [AY] ;
'[SU] [IF] ;
'[SO] [JX] ;
'[JF] [VJ] ;
'[XZ] [WP] ;
'[KL] [VY] ;
'[AT] [DY] ;
'[VM] [WT] ;
'[OW] [YZ] ;
'[OK] [LY] ;
'[G] [UG] ;
'[DU] [UG] ;
'[NE] [KS] ;
'[XE] [DD] ;
'[CP] [IR] ;
'[R] [SL] ;
'[BP] [HK] ;
'[ZN] [DR] ;
'[BC] [MY] ;
'[R] [OE] ;
'[CS] [HR] ;
'[NJ] [GE] ;
'[AK] [CD] ;
'[CI] [SF] ;
'[WM] [IX] ;
'[UM] [US] ;
'[PH] [YR] ;
'[ZU] [EY] ;
'[OZ] [XK] ;
'[HW] [OT] ;
'[DW] [AF] ;
'[E] [TD] ;
'[ZU] [MG] ;
'[TA] [NM] ;
'[GB] [NW] ;
'[TL] [MP] ;
'[UY] [GT] ;
'[AS] [KV] ;
'[RN] [JO] ;
'[Z] [UA] ;
'[ZF] [FM] ;
'[TX] [TI] ;
'[FE] [LA] ;
'[VT] [VV] ;
'[EJ] [WW] ;
'[KD] [VB] ;
'[PR] [FH] ;
'[PC] [TV] ;
'[ZU] [JU] ;
'[LJ] [RI] ;
'[MV] [NH] ;
'[LS] [CG] ;
'[PC] [BM] ;
'[FP] [EV] ;
'[UO] [HU] ;
'[JI] [DM] ;
'[BA] [LO] ;
'[LD] [VD] ;
'[OH] [ZI] ;
'[YH] [XP] ;
'[T] [YW] ;
'[YU] [WH] ;
'[CZ] [ZK] ;
'[ON] [LM] ;
'[SC] [KG] ;
'[HZ] [SA] ;
'[DJ] [PU] ;
'[XT] [MD] ;
'[R] [RK] ;
'[DO] [BW] ;
'[L] [IL] ;
'[U] [CY];
'[GK] [PF] ;
'[GN] [NZ],
de demandes tendant à la régularisation de divers de rappels de primes ' primes de treizième mois, prime du dimanche, prime d'insalubrité, prime d'assiduité ' et, pour certains d'entre eux, d'une demande de remboursement de la part salariale de la mutuelle à l'encontre de leur employeur, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ.
Suivant jugement en date du 23 janvier 2018, dont appel, le conseil de prud'hommes de Grenoble ' section commerce ' a :
'ORDONNÉ la jonction de tous les dossiers des demandeurs sous le seul numéro R.G. 16/1054 ;
'DÉCLARÉ les demandes de [TA] [NM] irrecevables, cette dernière s'étant désistée de son instance et de son action ;
'RADIÉ les dossiers de [AS] [N], [WY] [YK], [XE] [DD], [ZU] [MG], [U] [CY], [TL] [MP] et [NJ] [GE] pour défaut de diligences en matière de chiffrage des demandes ;
'CONDAMNÉ la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ à payer les sommes suivantes :
Pour [SU] Veuve [Y] épouse [J] :
- 5 531,40 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 141,60 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 979,12 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 268,11 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 969,15 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 287,66 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [CL] [S] :
- 2 566,16 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 158,02 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 512,01 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 39,25 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 877,24 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 128,31 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle,
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [BP] [O] :
- 7 324,88 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 109,37 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 126,16 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 284,39 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 755,62 € a titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 2 525,47 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [B] [X] :
- 3 184,93 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 940,63 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 604,11 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 211,86 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 083,88 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [JA] [C] :
- 5 484,58 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 075,92 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 271,13 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 548,03 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 256,24 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [F] [M] :
- 2 697,26 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 506,58 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 11,30 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 065,33 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 131,35 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [OP] [V] :
- 5 556,32 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 41,72 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 056,34 € à titre de rappel de prime d'insalubrité/
- 262,95 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 491,03 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 684,84 € à titre de remboursement de la part salariale de 1: mutuelle,
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [XN] [I] :
- 5 792,13 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 171,79 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 138,63 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 275,40 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 904,66 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 263,71 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [TS] [NB] :
- 6 062,96 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 152,56 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 256,89 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 256,05 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 225,10 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [PZ] [LV] :
- 1 477,18 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 235,77 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 119,68 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 518,11 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [VG] [HN] :
- 2 922,99 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 455,26 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 697,80 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 4 345,95 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 308,04 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [YN] [GH] :
- 5 338,70 € à titre de rappel de la prime de treizième mois.
- 549,36 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 828,95 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 274,12 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 986,15 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 147,56 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [CZ] [RC] :
- 5 455,76 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 34,77 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 123,23 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 252,67 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 926,97 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 2 453,34 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [EP] [SI] :
- 5 383,44 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 70,20 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 104,43 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 257,62 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 689,94 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 258,67 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [EB] [SI] :
- 5 414,04 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 204,16 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 037,90 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 266,27 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 349,84 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [MJ] [IU] :
- 1 866,67 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 35,50 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 346,39 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 2 157,38 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 150,36 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [W] [UV] :
- 6 426,53 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 229,86 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 235,70 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 294,92 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 354,28 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 256,24 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [IN] [ZC] :
- 720,19 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 196,68 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 1 224,95 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [XE] [EM] :
- 2 196,69 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 998,22 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 242,51 € titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4291,38 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [PK] [WB] :
- 4 075,87 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 855,42 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 231,37 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 490,52 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 2 3103 € à titre de remboursement de la part salariale de I mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [ET] [ZR] :
- 1 045,46 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 197,98 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 59,28 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 762,32 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 231,03 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [EG] [PN] :
- 1 097,94 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 251,23 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 123,72 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 582,22 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure.
Pour [CT] [GW] :
- 1 947,01 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 382,92 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 438,04 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 49,70 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 333,55 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 1 370,53 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [EP] [FT] :
- 6 818,07 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 259,84 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 122,56 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 280,13 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 767,05 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [AD] [NT] :
- 2 182,92 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 409,50 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 223,70 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 774,11 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 65,16 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [HC] [MM] :
- 2.563,04 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1.372,46 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 485,78 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 112,70 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2.130,57 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 109,98€ à titre de remboursement de la part salariale de mutuelle ;
-200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [SO] [RR] :
- 4 558,79 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 29,85 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 104,66 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 172,72 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 508,49 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 282,37 € à titre de remboursement de la part salariale de mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [MB] [SX] :
- 1 790,74 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 332,39 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 2 070,18 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 440,05 € à titre de remboursement de la part salariale de
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [FZ] [UD] :
- 1 141,24 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 305,76 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 1 904,30 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 41,86 € à titre de remboursement de la part salariale de a mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [AW] [AY] :
- 3 883,86 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 731,03 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 215,01 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 845,65 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 2 532,12 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [SU] [IF] :
- 2 536,99 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 489,98 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 174,16 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 1 668,76 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [SO] [JX] :
- 829,11 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 218,40 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014
- 3 429,56 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [XZ] [WP] :
- 4 769,50 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 24,38 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 058,15 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 269,01 € titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 454,18 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [AT] [DY] :
- 4 440,43 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 4 129,01 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 994,79 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 229,25 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 375,31 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 2 287,31 € à titre de remboursement de la part salariale de mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [VM] [WT] :
- 2 640,96 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 490,28 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 3,45 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 026,14 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 231,03 € à titre de remboursement de la part salariale de mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [OW] [YZ] :
- 5 422,63 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 35,24 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 126,81 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 312,82 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 533,93 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [OK] [LY] :
- 4 305,81 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 975,68 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 191,06 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 559,60 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [G] [UG] :
- 2 124,90 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 459,68 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 717,03 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 166,01 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 002,54 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [DU] [UG] :
- 3 453,19 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 035,30 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 450,81 € titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 101,41 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 147,59 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [NE] [KS] :
- 3 168,03 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 165,65 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 765,99 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 7,43 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 711,74 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 229,84 € à titre de remboursement dc la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [CP] [IR] :
- 571,47 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 149,18 € titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 30,96 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 683,23 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [BP] [HK] :
- 6 072,49 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 360,40 € titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 344,10 € titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 740,40 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 768,55 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [ZN] [DR] :
- 4 267,50 € à titre de rappel de la prime de treizième mois.
- 833,09 € à titre de rappel de prime d'insalubrité.
- 204,88 € titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 168,73 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 294,08 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [BC] [MY] :
- 5 043,63 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 026,25 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 249,89 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 407,31 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 284,76 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [CS] [HR] :
- 7 374,81 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 141,60 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 231,65 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 270,15 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5.525,76€ à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 270,72 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [AK] [CD] :
- 3 494,77 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 679,57 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 136,65 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 147,37 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 270,72 € à titre de remboursement de la part salariale de mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [CI] [SF] :
- 2 662,10 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 499,77 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 83,40 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 450,41 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 161,59 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [WM] [IX] :
- 1 825,64 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 360,93 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 3 188,40 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 282,37 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [ZU] [EY] :
- 5 465,65 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 234,98 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 989,60 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 270,85 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 705,90 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [OZ] [XK] :
- 5 644,28 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 230,12 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 956,40 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 269,15 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 819,38 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 79,48 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [HW] [OT] :
- 1 812,29 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 367,28 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 2 287,44 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 104,07 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
-200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [E] [TD] :
- 2 836,19 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 905,70 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 571,76 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 69,91 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 005,90 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 183,30 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [GB] [NW] :
- 7 390,35 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 52,50 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 184,19 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 316,68 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 376,53 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 480,52 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [UY] [GT] :
- 3 457,04 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 197,40 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 546,21 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 61,60 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 912,76 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 196,96 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [AS] [KV] :
- 3 459,81 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 60 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 825,13 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 210,87 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 675,45 € titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [RN] [JO] :
- 683,76 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 42,34 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 124,54 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 775,66 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [Z] [UA] :
- 3 124,45 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 587,79 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 90,96 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 938,56 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [ZF] [FM] :
- 1 212,17 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 309,83 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 1 375,99 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [TX] [TI] :
- 7 128,97 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 277,07 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 115,68 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 306,19 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 823,42 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 180,48 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [FE] [LA] :
- 5 374,05 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 008,35 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 269,71 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 408,16 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 435,70 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [VT] [VV] :
- 4 129,82 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 811,82 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 116,90 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 244,77 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [EJ] [WW] :
- 6 640,29 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 30 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 016,46 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 275,08 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4.421,43 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 240,64 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [KD] [VB] :
- 4 806,70 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 41,87 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 087,83 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 280,98 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 824,97 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 256,70 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [PR] [FH] :
- 6.046,88€ à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 709€ à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 271,95€ titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2.256,31€ à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200€ au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [ZU] [JU] :
- 5 680,48 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 792,68 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 882,96 € titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 253,20 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 409,25 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 234,78 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [LJ] [RI] :
- 4 854,49 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 978,59 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 251,52 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 349,07 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [MV] [NH] :
- 1 636,73 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 732,46 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 309,83 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 143,88 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 787,07 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au litre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [LS] [CG] :
- 5 495,63 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 25,01 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 115,83 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 308,88 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 805,71 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 2 205,02 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [PC] [BM] :
- 5 173,02 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 093,02 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 278,85 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 872,10 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 1 092,03 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [FP] [EV] :
- 2 730,34 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 517,60 € titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 176,52 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014
- 1 822,02 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 12,49 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au litre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [UO] [HU] :
- 4 890,53 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 033,29 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 267,75 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 577,08 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [JI] [DM] :
- 5 982,05 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 189,50 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 284,63 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 432,88 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 285,16 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [BA] [LO] :
- 2 966,06 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 2 230,32 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 630,82 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 109,46 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 169,12 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [LD] [VD] :
- 5 185,65 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 222,34 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 228,05 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 252,35 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 897 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 2 632,39 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [YH] [XP] :
- 5 767,24 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 70,26 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 179,63 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 277,13 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 423,43 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 2 272,48 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [YU] [WH] :
- 5 628,07 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 125,17 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 179,63 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 270,66 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 064,48 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 284,76 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [CZ] [ZK] :
- 2 012,80 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 352,13 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 408,28 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 131,40 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 1 630,81 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 1 772,38 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [ON] [LM] :
- 6 230,55 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 122,10 € à titre de rappel de prime d'insalubrité :
- 291,77 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 963,53 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 268,57 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [SC] [KG] :
- 4 506,03 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 104,17 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 091,04 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 259,85 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 991,64 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 308,04 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [HZ] [SA] :
- 1 443,28 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 288,41 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 2 736,73 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 179,99 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [R] [RK] :
- 5 342,37 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 891,07 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 251,65 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 803,11 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 268,57 € titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [DO] [BW] :
- 2 808,39 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 81,90 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 670,83 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 4,55 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 146,41 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 181,66 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [L] [IL] :
- 1 015,02 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 2 940,06 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 769,05 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 246,05 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2 835,96 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 :
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [GK] [PF] :
- 5 088,81 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 102,34 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 149,18 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 287,35 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 162,87 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 308,04 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [GN] [NZ] :
- 284,48 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 630,63 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 628,74€ à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 97,10 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 241,98 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [ON] [A] :
- 1 075,71 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 258,28 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 199,67 € titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 1 243,53 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 89,11 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [GP] [P] :
- 1 486,72 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 276,32 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 1 720,94 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;
Pour [RN] [EM] :
- 5 580,10 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 95,14 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 1 208,39 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 288,84 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 5 232,51 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 306,85 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [XB] [FB] :
- 3 796,68 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 582,45 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 730,58 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 195,10 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 000,90 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 956,84 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [FW] [NP] :
- 2 085,44 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 335,68 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 2.090,66 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [JF] [VJ] :
- 3.725,02 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 705,18 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 216,69 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 2.671,31 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [KL] [VY] :
- 1 355,88 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 256,52 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 1 597,63 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 143,01 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [R] [OE] :
- 3 143,38 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 611,54 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 49,33 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 275,13 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [UM] [US] :
- 2 446,68 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 466,80 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 200,64 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 1 514,73 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 741,99 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [PH] [YR] :
- 2 077,80 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 484,70 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 3 018,72 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [DW] [AF] :
- 123,01 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 114,81 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 22,72 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 141,51 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 24,62 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [PC] [TV] :
- 3 609,30 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 2 042,21 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 699,29 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 77,14 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 742,78 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 226,29 € à titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [T] [YW] :
- 3 462,51 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 225,16 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 588,74 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 260,75 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 1 596,27 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [XT] [MD] :
- 4 475,01 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 4 313,13 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 844,41 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 158,20 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 4 022,91 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 205,36 € à titre de remboursement de la part salariale de mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [VP] [LG] :
- 476,29 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 599,38 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 130,82 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 547,92 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [ZX] [K] :
- 443,21 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 54,96 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 71,07 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 442,62 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [R] [SL] :
- 2 369,91 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 818,78 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 235,06 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 3 232,94 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [DJ] [PU] :
- 2 127,84 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 806,25 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 404,84 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 228,06 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 710,45 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 22 € titre de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [HF] [KA] :
- 1 897,23 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 777,07 € à titre de rappel de la prime du dimanche ;
- 359,55 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 39 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 1 929,66 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
Pour [OH] [EG] [ZI] :
- 291,69 € à titre de rappel de la prime de treizième mois ;
- 54,93 € à titre de rappel de prime d'insalubrité ;
- 17,95 € à titre de prime d'assiduité de janvier à mai 2014 ;
- 199,57 € à titre de prime d'assiduité de juin 2014 à 2017 ;
- 200 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.
' DÉBOUTÉ les demandeurs du surplus de leurs demandes et notamment des dommages-intérêts pour résistance abusive ;
'DÉBOUTÉ la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ de sa demande reconventionnelle ;
'CONDAMNÉ la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ aux dépens.
La décision ainsi rendue a été notifiée aux parties par lettres recommandés avec accusés de réception des 24, 25, 26, 27, 29, 30 janvier et 28 février 2018. La SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ en a relevé appel par déclaration de son conseil transmise par voie électronique le 8 février 2018.
Par ordonnance du 31 mai 2018, la cour a constaté le désistement de l'appel de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ et, subséquemment, l'extinction de l'instance à l'encontre d'[E] [TD].
Aux termes de ses conclusions récapitulatives n°5, reçues au greffe de la cour le 30 avril 2020, auxquelles il convient expressément de se référer pour un plus ample exposé des prétentions et moyens, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ sollicite de la cour de :
Infirmant le jugement du conseil de prud'hommes de Grenoble,
'DÉBOUTER les 105 salariés de leurs demandes ;
Subsidiairement :
'RÉDUIRE les demandes à la période non prescrite ;
'RÉDUIRE les demandes, déduction faite de la prime annuelle conventionnelle ;
En tout état de cause :
'les CONDAMNER aux entiers dépens.
Aux termes de leurs conclusions notifiées par voie électronique le 11 mars 2020, auxquelles il convient expressément de se référer pour un plus ample exposé des prétentions et moyens, les salariés sollicitent de la cour de :
'VÉRIFIER la recevabilité de l'appel interjeté par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ;
'CONFIRMER le jugement déféré sauf en ce qui concerne les rappels de primes d'insalubrité, mutuelle, majoration enfants malades où il sera statué ce que de droit ;
Sur la prime de treizième mois :
- Sur la prime de treizième mois accordée sur la polyclinique de [Localité 146] :
'JUGER que l'employeur n'a pas mis en place cette prime de treizième mois par erreur mais bien de façon discrétionnaire et unilatérale ;
- Sur la prime de treizième mois accordée par contrat sur la clinique [140] à [Localité 141] (Isère) :
'CONSTATER que cette prime attribuée par contrat à [L] [CW]-[IL], [SO] [JX] et [GN] [NZ] n'est pas versée réellement au prorata temporis de leur présence ;
'CONSTATER que ceux parmi les concluants qui ne bénéficient pas de prime de treizième mois comme leurs collègues de travail alors qu'ils appartiennent à la même entreprise sont placés dans la même situation et exercent un travail égal ou de valeur égale, sont bien victimes d'une inégalité de traitement ;
- Sur la prime de treizième mois accordée sur le site de la polyclinique de [149] à [Localité 145] :
'CONSTATER que la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ne rapporte aucune preuve sur la nature et l'étendue des éléments corporels et incorporels significatifs qui lui ont été transférés par la polyclinique [149] lors de l'externalisation ;
'DIRE ET JUGER qu'une telle carence de la part de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, seule en mesure de pouvoir produire une telle preuve, [la juridiction se trouvant dans l'impossibilité opérer son contrôle] ne permet pas vérifier si l'opération d'externalisation a consisté à transférer une entité économique autonome ;
'DIRE ET JUGER que dès lors que les critères ne sont pas remplis, le transfert des contrats de travail auprès de SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ne s'est pas opéré en application de l'article L. 1224-1 du code du travail mais de façon volontaire ;
'DIRE ET JUGER que dans le cadre d'une application volontaire de la reprise des contrats de travail, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ se doit de rapporter la preuve matériellement vérifiable des raisons objectives qui la conduisent à exclure les salariés concluants du bénéfice de la prime de treizième mois ;
'CONSTATER que les salariés concluants ne bénéficiant pas d'une telle prime, alors qu'ils appartiennent à la même catégorie professionnelle exercent des fonctions de valeurs égales, sont donc victimes d'une inégalité de traitement ;
En tout état de cause, quel que soit le fondement retenu :
'CONDAMNER la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ PROPRETE à leur payer un rappel de prime de treizième mois dont le montant figure ci-après dans le rappel des créances formulées globalement pour chaque requérant et détaillées pour les périodes et le temps retenu dans la pièce Z du bordereau ;
Sur la majoration des dimanches travaillés à 80 % du taux horaire :
'CONSTATER que la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ a fait bénéficier par contrat les salariés affectés sur cet EPHAD des avantages particuliers visés en annexe de ces contrats dont notamment une majoration des dimanches travaillés de 80% du taux horaire de base perçu ;
'CONSTATER que seules [L] [CW]-[IL], [SO] [JX] et Madame [GN] [NZ], anciennement HOPITAL SERVICES, peuvent prétendre bénéficier de cette majoration des dimanches travaillés ;
'CONSTATER que ces salariées qui travaillent le dimanche n'ont leur taux horaire pour les dimanches travaillés majorés que de 20 % comme le prévoit la convention collective ;
'DIRE ET JUGER qu'ils subissent donc une inégalité de traitement avec leurs collègues de travail qui ont travaillé sur le site de [148] et qui percevaient jusqu'à cette date une majoration de 80 % alors que tous font partie de la même entreprise et se trouvent, par rapport à l'avantage accordé, dans la même situation juridique et exercent un travail égal ou de valeur égale ; que la circonstance que la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ait perdu le site en juin 2015 ne peut les exclure du droit à réclamer cette majoration car si l'employeur leur avait accordé depuis le début de l'acquisition de ce marché cette majoration, ils ou elles continueraient d'en bénéficier et ce nonobstant la perte dudit marché en juin 2015 ;
'CONDAMNER, en conséquence, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ à payer aux salarié qui travaillent le dimanche un complément de salaire pour dimanches travaillés, à hauteur de 60 % pour atteindre la majoration de 80 % et mettre ainsi un terme à l'inégalité de traitement, dont le chiffrage est repris ci-après et tel que détaillé dans la pièce Z pour les périodes concernées ;
Sur la prime d'assiduité :
- Sur la prime d'assiduité courant jusqu'au 31 mai 2014 :
'CONSTATER que ces salariés recrutés directement par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ bénéficient d'une prime d'assiduité de 200 € par an pour un temps plein versée au prorata de leur temps de présence ;
'DIRE ET JUGER qu'il s'agit d'un engament unilatéral de l'employeur qui doit justifier de raisons objectives et pertinentes pour refuser d'étendre cette prime aux autres salariés de l'entreprise placés dans la même situation juridique et exerçant un travail égal ou de valeur égale ;
'CONSTATER qu'ils ne perçoivent pas ces avantages alors qu'ils appartiennent à la même entreprise, travaillent également dans des établissements de santé, et exercent les mêmes fonctions ou de valeurs égales, sont bien victimes d'une inégalité de traitement ;
- Sur la prime d'assiduité courant depuis le 1er juin 2014 :
'REDONNER aux faits leurs qualifications exactes, à savoir en l'espèce, déterminer au vu des éléments produits par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, si l'opération d'externalisation réalisée a consisté à transférer une entité économique autonome ou pas sans s'arrêter à la qualification retenue par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ dans les contrats de travail du personnel recruté ensuite de cette externalisation ;
'CONSTATER que la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ne rapporte aucune preuve suffisante permettant au juge de déterminer si l'ensemble organisé de personnes et les éléments corporels et incorporels significatifs qui lui ont été transférés par la clinique [139] sur [Localité 137] lors de l'externalisation de ses services de bio-nettoyage remplissaient les conditions et critères fixés par la cour de cassation ;
'DIRE ET JUGER qu'une telle carence de la part de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, seule en mesure de pouvoir produire une telle preuve, [la juridiction se trouvant dans l'impossibilité opérer son contrôle] ne permet pas vérifier si l'opération d'externalisation a consisté à transférer une entité économique autonome ;
'CONSTATER que, ne bénéficiant d'une telle prime, alors qu'ils appartiennent à la même catégorie professionnelle exercent des fonctions de valeurs égales, ils sont donc victimes d'une inégalité de traitement ;
'CONDAMNER la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ d'avoir à leur payer sommes reprises ci-après dans le rappel des créances formulées globalement pour chaque requérant au titre de la prime d'assiduité d'un montant de 144,54 € par mois pour un temps plein soit 0.95299 € de l'heure pour un temps plein ;
Sur la prime d'assiduité, à titre subsidiaire, si par extraordinaire la cour venait à rejeter la demande de prime d'assiduité formulée par les requérants, fondée sur la comparaison avec les salariés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ travaillant sur le site de la clinique [139] à [Localité 137],
'FAIRE DROIT à la continuité de la prime d'assiduité (première période) d'un montant de 200 € par an pour les salariés qui sont anciennement HOPITAL SERVICES et qui se comparent comme vu ci-dessus avec d'autres salariés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ qui étaient salariés de la société HOPITAL SERVICES et qui ont bénéficié de cette prime mise en place par l'employeur unilatéralement ;
'CONDAMNER, en conséquence, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ d'avoir à leur payer les rappels des primes suivantes telles que reprises ci-après d'une manière globale courant de la date de prescription au dernier bulletin de paie produit et dont le détail pour chaque prime est fourni en pièce Z :
à [SU] [Y] :
- 11 448,90 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 736,19 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [ZX] [K] :
- 7 002,60 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 187,60 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [CL] [S] :
- 4 063,78 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3657,07 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [ON] [A] :
- 1 075,71 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 243,53 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [BP] [O] :
- 13 121,25 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 9 821,13 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [B] [X] :
- 6 464,20 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 006,87 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [JA] [C]
- 11 329,51 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 210,66 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [F] [M] :
- 3 761,93 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 775,45 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [OP] [V] :
- 11 339,34 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 582,73 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [GP] [P] :
- 4 318,55 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 721,10 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [XN] [I]-[BJ] :
- 9 963,83 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 247,18 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [SU] [IF] :
- 8 120,59 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 486,52 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [TS] [NB] :
- 10 103,96 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 198,62 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [PZ] [LV] :
- 1 609,41 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 498,56 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [VG] [HN] :
- 5 718,58 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 020,78 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [YN] [GH] :
- 10 586,39 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 880,59 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [CZ] [RC] :
- 11 920,54 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 055,52 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [EP] [SI] :
- 11 343,76 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 905,07 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [EB] [SI] :
- 11 347,75 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 876,66 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [HF] [KA] :
- 2 090,28 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 965,52 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [MJ] [IU] :
- 1 887,98 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 2 157,38 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [W] [UV] :
- 11 327,49 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 9 217,97 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [IN] [ZC] :
- 2 269,62 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 2 375,80 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [XE] [EM] :
- 10 049,88 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 266,37 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [RN] [EM] :
- 10 011,45 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 112,62 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [XB] [FB] :
- 7 148,26 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 554,46 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [FW] [NP] :
- 4 394,46 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 098,17 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [PK] [WB] :
- 9 308,85 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 886,08 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [ET] [ZR] :
- 3 244,92 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 273,04 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [EG] [PN] :
- 4 098,50 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 582,22 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [CT] [GW] :
- 3 979,98 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 839,49 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [EP] [FT] :
- 13 796,14 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 334,23 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [AD] [NT] :
- 6 936,84 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 990,83 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [HC] [MM] :
- 4 322,24 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 440,15 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [VP] [LG] :
- 4 082,27 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 325,78 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [SO] [RR] :
- 8 843,09 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 9 610,46 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [MB] [SX] :
- 7 171,68 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 2 821,57 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [FZ] [UD] :
- 4 434,84 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 818,56 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [AW] [AY] :
- 8 428,74 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 112,20 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [SO] [JX] :
- 5 049,24 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 890,66 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [JF] [VJ] :
- 8 549,62 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 076,89 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [XZ] [WP] :
- 9 025,71 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 656,26 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [KL] [VY] :
- 5 265,10 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 191,03 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [AT] [DY] :
- 9 047,56 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 460,71 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [VM] [WT] :
- 7 243 30 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 935,48 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [OW] [YZ] :
- 9 468,75 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 738,53 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [OK] [LY] :
- 6 328,28 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 255,31 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [G] [UG] :
- 4 531,22 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 255,21 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [DU] [UG] :
- 6 585,11 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 746,08 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [NE] [KS] :
- 4 542,52 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 135,43 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [CP] [IR] :
- 1 737,98 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 512,40 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [R] [SL] :
- 4 981,88 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 127,96 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [R] [OE] :
- 7 264,10 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 477,33 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [BP] [HK] :
- 7 525,87 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 4 821,52 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [ZN] [DR] :
- 7 571,70 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 558,91 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [BC] [MY] :
- 11 323,22 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 751,56 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [CS] [HR] :
- 9 128,43 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 983,21 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [AK] [CD] :
- 3 668,84 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 209,89 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [CI] [SF] :
- 7 219,92 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 933,74 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [WM] [IX] :
- 6 241,57 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 477,31 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [UM] [US] :
- 8 019,05 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 996,41 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [PH] [YR] :
- 5 809,50 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 227,15 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [ZU] [EY] :
- 10 106,68 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 557,62 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [OZ] [XK] :
- 8 973,96 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 311,40 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [HW] [OT] :
4 366,80 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
4 923,62 € au titre de la prime d'assiduité ;
700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [DW] [AF] :
- 161,53 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 141,52 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [E] [TD] :
- 3 981,39 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 058,28 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [GB] [NW] :
- 10 024,79 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 638,94 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [UY] [GT] :
- 9 225,34 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 098,69 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [AS] [KV] :
- 6 895,60 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 525,96 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [RN] [JO] :
- 6 023,87 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 4 520,98 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [Z] [UA] :
- 6 295,33 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 4 931,21 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [ZF] [FM] :
- 5 856,92 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 4 691,57 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [TX] [TI] :
- 12 846,45 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 848,43 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [FE] [LA] :
- 9 234,81 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 663,85 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [VT] [VV] :
- 10 124,08 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 686,47 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [EJ] [WW] :
- 12 847,32 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 369,85 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [KD] [VB] :
- 9 533,66 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 011,54 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [PR] [FH] :
- 16 378,42 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 672,95 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [PC] [TV] :
- 8 546,18 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 881,65 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [ZU] [JU] :
- 7 204,71 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 485,12 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [LJ] [RI] :
- 7 893,97 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 4 165,44 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [MV] [NH] :
- 2 323,55 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 820,85 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [LS] [CG] :
- 8 039,06 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 981 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [PC] [BM] :
- 9 833,26 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 532,95 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [FP] [EV] :
- 6 823,38 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 1 915,10 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [UO] [HU] :
- 9 901,88 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 464,43 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [JI] [DM] :
- 7 734,21 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 231,47 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [BA] [LO] :
- 7 559,20 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 836,16 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [LD] [VD] :
- 9 488,79 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 679,11 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [OH] [ZI] :
- 792,16 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 216,01 € au titre de la prime d'assiduité';
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile. '
à [YH] [XP] :
- 11 414,55 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 130,69 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [T] [YW] :
- 3 266,97 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 2 299,63 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [YU] [WH] :
- 11 417,45 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 7 322,55 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [CZ] [ZK] :
- 6 342,71 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 3 300,18 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [ON] [LM] :
- 12 110,19 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 357,94 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [SC] [KG] :
- 8 364,03 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 514,57 € au titre de la prime d'assiduité ;
-700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [HZ] [SA] :
- 7 200,11 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 272,98 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [DJ] [PU] :
- 4 767,85 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 768,97 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [XT] [MD] :
- 7 242 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 4 011,78 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [R] [RK] :
- 12 230,69 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 6 522,48 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [DO] [BW] :
- 5 738,30 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 5 942 80 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [L] [IL] :
- 1 853,77 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 2 940 06 € au titre du rappel de prime des dimanches ;
- 4628,51 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [GK] [PF] :
- 9 707,32 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 8 368,27 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
à [GN] [NZ] :
- 3 282,88 € au titre du rappel de la prime de treizième mois ;
- 640 08 € au titre du rappel de prime des dimanches ;
- 3 585,93 € au titre de la prime d'assiduité ;
- 700 € d'article 700 du code de procédure civile.
En tout état de cause :
'DIRE ET JUGER que les créances salariales porteront intérêts de droit à compter de l'introduction de la procédure devant le conseil de prud'hommes en application de l'article 1153-1 du code civil et anatocisme, en application de l'article 1154 du code civil ;
'CONDAMNER la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ aux entiers dépens.
La clôture des débats a été prononcée à l'audience de renvoi fixée au 16 septembre 2020.
SUR CE :
- Sur la fin de non-recevoir tirée de la prescription :
Aux termes de l'article L. 1471-1 du code du travail dans sa rédaction applicable à la date du litige, toute action portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit.
Il convient de préciser à cet égard, d'une part, qu'il résulte des articles 2222 du code civil et 21 V de la loi n°2013-504 relative à la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 que, lorsque la prescription quinquennale a commencé à courir antérieurement à la date de promulgation de la loi, les nouveaux délais de prescription s'appliquent à compter de la date de promulgation, sans que la durée totale de la prescription puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure et, d'autre part, que l'interruption de la prescription prévue par les dispositions précitées ne peut en principe s'étendre d'une action à l'autre.
Il en va toutefois autrement lorsque les deux actions, au cours d'une même instance, concernent l'exécution, ou la rupture, du même contrat de travail.
S'agissant de l'action en paiement ou en répétition du salaire, celle-ci se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l'exercer, ainsi qu'il résulte des disposition de l'article L. 3245-1 du code du travail.
Il s'ensuit que le délai de prescription de l'action en paiement d'un rappel de salaire ne court qu'à compter de la date d'exigibilité de la créance salariale, soit la date habituelle du paiement des salaires en vigueur dans l'entreprise et concerne l'intégralité du salaire afférent au mois considéré.
Au cas particulier, les salariés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ont saisi la juridiction prud'homale aux fins de voir constater une situation d'inégalité de traitement et, par delà, la condamnation de leur employeur à régulariser des rappels de rémunération sur primes dont ils estiment avoir été illégitimement privés.
Si la question de l'inégalité de traitement peut relever d'une contestation portant sur l'exécution du contrat de travail au sens de l'article L. 1471-1 du code du travail, il doit être observé qu'elle est ici invoquée, non comme demande indemnitaire autonome, mais au soutien de leur demande de rappel de salaire.
Partant, les demandes de rappel de salaires formées par les employés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ sont soumises au délai de prescription triennal de l'article L. 3245-1 du code du travail, quand bien même elles postulent, pour en déterminer le bien-fondé, de porter une appréciation sur les modalités d'exécution du contrat de travail.
Et, à les supposer bien fondées, leur exigibilité doit nécessairement s'apprécier à la date habituelle du paiement des salaires au sein de l'entreprise et non à la date à laquelle la décision de justice susceptible d'en reconnaître le bien-fondé aura acquis autorité de chose jugée, celles-ci ne trouvant pas, à proprement parler, leur cause dans la décision de justice elle-même, mais dans les dispositions contractuelles et conventionnelles applicables, voire dans les engagements pris par l'employeur envers ses employés.
Ainsi, au regard de l'ensemble de ces énonciations, la fin de non recevoir tirée par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ de la prescription partielle des demandes de rappel de salaire formées par ses employeurs ne peut prospérer.
Le jugement déféré doit ainsi être confirmé de ce chef.
- Sur les rappels de salaire :
Le versement des primes est obligatoire pour l'employeur lorsqu'il résulte d'un usage d'entreprise présentant les caractères de constance, fixité et généralité, ou d'un accord collectif.
En vertu du principe « à travail égal, salaire égal », l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés pour autant qu'ils sont placés dans une situation identique ou à tout le moins comparable.
Des différences de rémunération entre salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale peuvent donc être admises lorsqu'elles reposent sur des éléments objectifs matériellement vérifiables, et étrangers à toute discrimination.
L'employeur peut ainsi s'autoriser une différence de traitement lorsque celle-ci trouve son origine dans l'application d'une disposition légale voire dans l'exécution d'une décision de justice.
En cas de litige, il incombe au salarié qui s'estime lésé par une inégalité de traitement de présenter au juge les éléments de faits susceptibles de caractériser une atteinte au principe d'égalité de rémunération, à charge pour l'employeur, le cas échéant, d'établir que la disparité de situation mise en évidence est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination, dont il appartient au juge d'en apprécier la réalité et la pertinence.
Sur les avantages réservés aux employés du site de [Localité 147] :
Pour objectiver leurs demandes au titre de l'inégalité de traitement dont ils soutiennent être victimes par comparaison avec les avantages consentis aux salariés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ affectés sur le site de [Localité 147] au titre des jours fériés travaillés, jours pour enfant malade, prime d'insalubrité, les salariés intimés ont produit en première instance l'accord de site de [Localité 147], permettant aux premiers juges de relever notamment l'existence d'une majoration pour le travail de nuit et le travail le dimanche (article 11) et une prise en charge totale des cotisations mutuelles depuis octobre 2013 (article 14).
Les salariés intimés s'abstiennent toutefois de produire l'accord de site de [Localité 147] à hauteur d'appel, ou toute autre pièce susceptible d'objectiver l'existence d'une inégalité de traitement entre les intimées et les salariés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE affectés sur le site de [Localité 147] au titre de la majoration pour le travail du dimance, la part salariale des cotisations mutuelles, les jours pour enfant malade ou la prime d'insalubrité.
Il convient par conséquent, par infirmation du jugement déféré, de débouter les salariés intimés de l'ensemble des demandes qu'ils formaient de ces chefs.
Sur la prime de treizième mois :
Il est à rappeler, liminairement, que les primes dites de treizième mois ne visent pas à compenser une sujétion particulière mais participent de la rémunération fixe annuelle des salariés, calculée en référence au traitement de base leur étant réservé.
En l'absence de toute stipulation contractuelle, disposition conventionnelle ou accord collectif, l'employeur ne saurait être obligé au versement d'une telle prime, sauf pour le salarié à établir qu'une telle gratification résulte d'une pratique constante, fixe et générale au sein de l'entreprise qui l'emploie caractérisant un engagement unilatéral de l'employeur.
Et il apparaît en l'espèce, à l'examen des bulletins de salaire de [OB] [RU], [XH] [KO], [MT] [DK], [WE] [UJ], et [VS] [KI], qu'une prime de treizième mois est servie par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE, depuis novembre 2012 (pour la première) et 2013 (pour les suivants), à hauteur de 100 % du salaire mensuel brut de base (au prorata du temps de présence dans l'entreprise au cours de l'année) à ses salariés affectés sur le site de la polyclinique de [Localité 146], toutes catégories professionnelles confondues, les salariés précités relevant des catégories suivantes : gouvernants adjoints (classification CE2), chefs d'équipe (classification CE1) et agents de service (classifications AS3 A et AS3 B).
Pourtant, il apparaît que les salariés intimés n'ont pas perçu une telle prime pour leur part, sauf à bénéficier du versement d'une « prime de fin d'année » à hauteur de 20 % du salaire mensuel moyen, au cours des périodes couvertes par les bulletins de paie qu'ils versent aux débats.
Et, pour justifier des raisons objectives et pertinentes susceptibles d'expliquer la différence de traitement ainsi mise en évidence entre salariés placés dans une situation comparable au sens des dispositions précitées, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ entend faire valoir que le versement d'une prime de treizième mois lui avait été rendu obligatoire, pour certains de ses salariés, par les jugements prononcés le 5 janvier 2015 par le conseil de prud'hommes de Narbonne, confirmés à hauteur d'appel par arrêts de la cour d'appel de Montpellier en date du 20 janvier 2016.
Et il apparaît effectivement que la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ a été condamnée par les juridictions prud'homales à régulariser des rappels de salaire sur prime de treizième mois à certains de ses salariés, affectés sur le site de la polyclinique de [Localité 146], au motif que ceux-ci ne pouvaient être exclus des dispositions contenues dans le protocole de fin de conflit formalisé en novembre 2001, ayant instauré une prime de treizième mois au bénéfice des employés affectés sur le site de l'hôpital [143] de [Localité 145].
Mais il doit être observé que les salariés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETE SANTE affectés sur le site de la polyclinique de [Localité 146] avaient en réalité pu bénéficier ' hors de tout accord collectif négocié et signé par les organisations syndicales représentatives ' du versement régulier et ininterrompu, à compter du mois de décembre 2012, soit avant même tout débat devant les juridictions prud'homales et, en tout état de cause, avant les décisions la condamnant à rappel de rémunération, du versement de la prime de treizième mois qu'ils revendiquaient.
Partant, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ SANTÉ ne peut sérieusement arguer d'un versement de prime contraint à raison des décisions de justice précitées, ni, en l'absence de toute démonstration utile et à la seule faveur des attestations établies - dans des termes sensiblement contradictoires - par [VS] [XW] et [II] [RF], respectivement responsable de site et responsable des ressources humaines, se prévaloir d'une erreur d'écriture comptable découverte tardivement, pour nier tout avantage spontanément reconnu à ses salariés du site de la polyclinique de [Localité 146].
Et, il apparaît à l'inverse que la prime litigieuse, servie spontanément, sans interruption depuis la fin d'année 2012 aux employés de son site de [Localité 146], sans distinction catégorielle, constituait pour l'employeur une pratique volontaire, fixe, constante et générale caractérisant un engagement unilatéral en faveur de ses salariés.
Il convient par conséquent de considérer que les salariés intimés, qui se trouvaient dans une situation similaire aux salariés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ affectés sur le site de la polyclinique de [Localité 146] auxquels ils se comparent, étaient effectivement fondés à solliciter le versement de la prime de treizième mois dont bénéficient déjà ces derniers depuis le mois de novembre 2012, de sorte qu'il convient de confirmer, par substitution de motifs, le jugement déféré en ce qu'il a condamné l'employeur à rappel de salaires au titre de la prime de treizième mois.
Il doit toutefois être constaté que l'accord du 3 mars 2015 relatif à la prime annuelle, rattaché à la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés et étendu par arrêté du 2 novembre 2015 publié au journal officiel du 11 novembre suivant, instaure pour l'ensemble des salariés de cette branche disposant d'une année d'expérience professionnelle au moins à la date du versement, une « prime annuelle » à hauteur, pour les salariés à temps plein, de 9,4733 % de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l'échelon de l'AS1A, et de 13,1487 % de cette rémunération de référence pour les salariés disposant de vingt ans d'ancienneté et plus, versée annuellement sur le bulletin de salaire du mois de novembre ou, à titre exceptionnel, en deux versements maximum dans l'année.
Et il apparaît que les salariés intimés ont perçu de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, au cours de la période considérée, une « prime de fin d'année », versée annuellement au titre de la rémunération de novembre, par application des dispositions conventionnelles précitées.
Or, il ressort des dispositions de l'article 4 « principe de non-cumul » de l'accord collectif en cause que la prime annuelle qu'il instaure « ne se cumule pas avec les primes ayant le même objet ou la même cause, notamment les primes à caractère annuel résultant d'un accord, d'un usage ou de stipulations contractuelles versées dans certaines entreprises en une ou plusieurs fois dans l'année ».
Il convient ainsi de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a condamné la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ à verser aux salariés intimés un rappel de salaire au titre de la prime de treizième mois, sauf à déduire des sommes leur étant dues les sommes respectivement perçues par les intéressés, postérieurement au 11 novembre 2015, au titre de la prime annuelle conventionnelle.
Sur la majoration des dimanches travaillés :
[SO] [JX], [L] [CW] et [GN] [NZ], respectivement recrutées les 28 juin, 1er juillet et 2 juillet 2010 par la société française de gestion hospitalière HOPITAL SERVICE pour être affectées en qualité d'agent de service sur le site de la clinique [140] à [Localité 141] (38), entendent obtenir la régularisation d'un rappel de salaire au titre de la majoration des dimanches travaillés à hauteur de 80 %.
Il apparaît à cet égard que les salariés de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ affectés, en qualité d'agents de service, sur le site de l'EHPAD [148] à [Localité 144], auxquels elles se comparent, bénéficient, seuls, d'un tel avantage salarial.
Mais, pour s'opposer à cette demande, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETE ET SANTE entend faire valoir que les employés affectés sur le site de l'EHPAD de [148], auxquels se comparent les trois intimées, ont intégré ses effectifs par l'effet d'un transfert de droit des contrats de travail qui les liaient à l'association de gestion de l''uvre hospitalière [148], par l'effet des dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail, de sorte que le maintien de la majoration des dimanches travaillés à hauteur de 80 % du taux horaire de base leur était acquis au moment de la reprise.
Et il ressort notamment des annexes aux avenants aux contrat de travail de [GN] [DG], [SR] [FJ] et [HH] [H] que la majoration à hauteur de 80 % du taux horaire de base pour le travail du dimanche qui leur a été consentie, résulte de la reprise par leur nouvel employeur des avantages individuels acquis au jour du transfert de leurs contrats de travail, ensuite de l'externalisation et de la reprise à compter du 1er mai 2006 par la société française de gestion hospitalière HOPITAL SERVICE, ultérieurement absorbée par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, du marché du bio-nettoyage et services hôteliers de l'AGOH [148] à [Localité 144] auquel elles étaient précédemment affectées.
Il convient néanmoins de rappeler que l'article L. 1224-1 du code du travail visé par les avenants considérés, interprété à la lumière de la directive n° 2001/23/CE du 12 mars 2001, ne s'applique qu'en cas de transfert d'une entité économique autonome qui conserve son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise. Constitue, à cet égard, une entité économique autonome un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels ou incorporels poursuivant un objectif économique propre.
Ainsi, le transfert d'une telle entité ne peut se réaliser que si des moyens corporels ou incorporels significatifs et nécessaires à l'exploitation de l'entité sont repris, directement ou indirectement, par le nouvel exploitant.
Pourtant, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ne justifie par la production d'aucune pièce probante de la réalité de ses allégations selon lesquelles la décision de l'AGOH [148] d'externaliser ses services de bio-nettoyage et services hôteliers à compter du 1er mai 2016 aurait donné lieu au transfert d'une entité économique autonome. Il n'est ainsi justifié par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ni de l'ampleur du transfert de personnel intervenu, ni des connaissances techniques ou du savoir-faire qualifié du personnel transféré, ni d'aucun transfert d'éléments corporels ou incorporels attachés au marché externalisé.
Et, dès lors que l'AGOH [148] ne relevait pas de la convention collective des entreprises de nettoyage, de sorte que la garantie conventionnelle d'emploi prévue à son article 7 n'aurait pu trouver à s'appliquer à la reprise du marché dont s'agit, il apparaît que c'est par application volontaire des dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail que la société française de gestion hospitalière HOPITAL SERVICE, aux droits de laquelle vient la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, a entendu faire bénéficier contractuellement aux seuls salariés affectés sur ce site, au moment de la reprise de leurs contrats de travail, des avantages individuels qui leur avaient été consentis par leur précédent employeur.
Ainsi, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, qui ne justifie pas du transfert d'une entité économique autonome à l'occasion du transfert des contrats de travail de salariés de l'AGOH [148] vers la société française de gestion hospitalière HOPITAL SERVICE, ne peut légitimement se prévaloir des dispositions de l'article L. 1124-1 du code du travail pour justifier la disparité de rémunération qui s'observe entre ses agents de service et se départir de l'obligation qui lui est faite d'assurer une stricte égalité entre salariés placés dans une situation similaire et affectés à des tâches comparables.
Il convient par conséquent de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a constaté que [SO] [JX], [L] [IL] et [GN] [NZ] ont été indûment privées de la majoration à hauteur de 80 % de la rémunération des dimanches travaillées, et condamné la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ aux rappels de salaires afférents.
Sur la prime d'assiduité :
Il est justifié par les salariés intimés, par la production aux débats des bulletins de salaire de [ON] [CK] et [YC] [PW] épouse [KX], salariées de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ respectivement embauchées par cette société à compter du 1er janvier 2012 et du 1er mars 2007 pour être affectées en qualité d'agent de service sur le site de la clinique de [142] à [Localité 138], que celles-ci bénéficient d'une prime d'assiduité perçue en deux versements identiques en juin et décembre de chaque année, à hauteur de 100 € par semestre depuis décembre 2013 s'agissant de la première, et de 172,78 € pour l'année 2012, 190 € pour l'année 2013 et 200 € pour l'année 2014, s'agissant de la seconde.
Et, les reprises d'ancienneté mentionnées aux contrats de travail des intéressés n'étant pas corroborées par d'autres éléments, il ne peut être considéré que les embauches de [ON] [CK] et [YC] [KX] par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ seraient en réalité liées à l'application des dispositions conventionnelles de maintien d'emploi en cas de reprise d'un marché (article 7 de la convention collective nationale des entreprises de propreté), ou des dispositions légales de l'article L. 1224-1 du code du travail.
Il résulte ainsi des énonciations qui précèdent que la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ a unilatéralement consenti à ses deux salariées affectées sur le site de la clinique de [142] à [Localité 138], auxquelles les salariées intimées se comparent utilement compte-tenu de la similarité des tâches confiées, le versement de la prime considérée. Et la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ne justifie par aucun élément objectif, pertinent et matériellement vérifiable la différence de traitement née du non-versement de cette prime aux salariées intimées.
Les mêmes constatations s'observent s'agissant de Mesdames [IC] [TO], [CA] [WJ], [HW] [TG], [JL]-[GZ], [RX] et [JC], recrutées en qualité d'agent de service à compter du 1er juin 2014 par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ensuite de la reprise des prestations de bio-nettoyage et services hôteliers du site de la clinique [139] d'[Localité 137].
Il résulte ainsi de l'examen des bulletins de paie délivrés aux intéressées au cours des années 2014 à 2017, que celles-ci ont perçu de la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ une « prime d'assiduité », à hauteur de 144,54 € par mois, s'agissant des trois premières, et de 130,09 €, 158,09 € et 146,37 € par mois s'agissant des dernières citées.
Il apparaît, parallèlement, que les contrats de travail régularisés par les intéressées avec la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ exposent que le transfert du contrat de travail intervient « Suite à la reprise des prestations de bio-nettoyage et services hôteliers (') dans le cadre de l'article L. 1224-1 du code du travail », et stipulent (article 6 « Rémunération / durée du travail ») que cette prime d'assiduité, « anciennement appelée « prime de fidélité » serait « attribuée selon les dispositions (') identiques à celles prévues par votre ancien employeur ».
Pourtant, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ne justifie par la production d'aucune pièce probante de la réalité de ses allégations selon lesquelles la décision de la clinique [139] d'[Localité 137] d'externaliser ses services de bio-nettoyage et services hôteliers à compter du 1er juin 2014 aurait donné lieu au transfert d'une entité économique autonome.
Il n'est ainsi justifié par la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ ni de l'ampleur du transfert de personnel intervenu, ni des connaissances techniques ou du savoir-faire qualifié du personnel transféré, ni d'aucun transfert d'éléments corporels ou incorporels attachés au marché externalisé.
Et, dès lors que la clinique [139] d'[Localité 137] ne relevait pas de la convention collective des entreprises de nettoyage, de sorte que la garantie conventionnelle d'emploi prévue à son article 7 ne pouvait trouver à s'appliquer à la reprise du marché dont s'agit, il apparaît que c'est par application volontaire des dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail que la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ a fait bénéficier contractuellement aux seuls salariés affectés sur ce site, au moment de la reprise de leurs contrats de travail, des avantages individuels qui leur avaient été consentis par leur précédent employeur.
Ainsi, la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, qui ne justifie pas du transfert d'une entité économique autonome à l'occasion de la reprise des contrats de travail de salariés de la clinique [139] d'[Localité 137], ne peut légitimement se prévaloir des dispositions de l'article L. 1124-1 du code du travail pour justifier la disparité de rémunération qui s'observe entre ses agents de service et se départir de l'obligation qui lui est faite d'assurer une stricte égalité entre salariés placés dans une situation similaire et affectés à des tâches comparables.
Il convient, par conséquent, de retenir que la rupture d'égalité mise en évidence n'est justifiée par aucun élément objectif et, confirmant le jugement déféré, d'accueillir la demande de rappel de prime d'assiduité formée par les salariés intimés selon les distinctions qu'ils opèrent entre les périodes antérieures et postérieures au 1er juin 2014.
Les montants alloués doivent toutefois être réévalués pour tenir compte des primes d'assiduité devenues exigibles postérieurement au jugement de première instance. Les demandes n'étant pas discutées en leur quanta par l'employeur, il appartient à ce dernier de régulariser les rappels de primes d'assiduité dans les termes du dispositif des conclusions des salariés intimés.
- Sur les demandes accessoires :
La SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ, qui succombe en son recours, sera tenue d'en supporter les entiers dépens.
Il serait par ailleurs particulièrement inéquitable, au regard des circonstances de l'espèce telles qu'elles ressortent des éléments de fait ci-dessus exposés, de laisser à la charge de salariés intimés les sommes qu'ils ont a été contraint d'exposer en justice pour la défense de leurs intérêts, en première instance puis à hauteur d'appel.
Il convient ainsi de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a condamné la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ à leur verser la somme de 200 € en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile et, y ajoutant, de la condamner à verser aux salariés intimés la somme de 250 € en contribution aux frais irrépétibles qu'ils ont exposés en cause d'appel.
PAR CES MOTIFS :
La cour statuant publiquement par arrêt contradictoire mis à disposition au greffe, après en avoir délibéré conformément à la loi :
INFIRME le jugement dont appel en ce qu'il a condamné la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ à verser aux salariés intimés diverses sommes à titre de rappel de salaire au titre des jours fériés travaillés, de jours pour enfant malade, de prime d'insalubrité et de remboursement de la part salariale de la mutuelle ;
DÉBOUTE les salariés intimés des demandes de rappel de salaire qu'ils formaient de ces chefs ;
CONFIRME le jugement déféré pour le surplus,
'sauf à préciser que les sommes respectivement perçues par les salariés intimés, postérieurement au 11 novembre 2015, au titre de la prime annuelle conventionnelle devront être déduites des sommes leur étant dues au titre du rappel de prime de 13ème mois ;
'et sauf à fixer ainsi qu'il suit, le montant des sommes leur étant dues à titre de rappel de prime d'assiduité :
- s'agissant de [SU] [Y] : à la somme de 6 736,19 € ;
- s'agissant de [ZX] [K] : à la somme de 5 187,60 € ;
- s'agissant de [CL] [S] : à la somme 3 657,07 € ;
- s'agissant de [ON] [A] : à la somme de 1 243,53 € ;
- s'agissant de [BP] [O] : à la somme de 9 821,13 € ;
- s'agissant de [B] [X] : à la somme de 5 006,87 € ;
- s'agissant de [JA] [C] : à la somme de 8 210,66 € ;
- s'agissant de [F] [M] : à la somme de 3 775,45 € ;
- s'agissant de [OP] [V] : à la somme de 8 582,73 € ;
- s'agissant de [GP] [P] : à la somme de 1 721,10 € ;
- s'agissant de [XN] [I]-[BJ] : à la somme de 7 247,18 € ;
- s'agissant de [SU] [IF] : à la somme de 3 486,52 € ;
- s'agissant de [TS] [NB] : à la somme de 8 198,62 € ;
- s'agissant de [PZ] [LV] : à la somme de 1 498,56 € ;
- s'agissant de [VG] [HN] : à la somme de 7 020,78 € ;
- s'agissant de [YN] [GH] : à la somme de 6 880,59 € ;
- s'agissant de [CZ] [RC] : à la somme de 8 055,52 € ;
- s'agissant de [EP] [SI] : à la somme de 7 905,07 € ;
- s'agissant de [EB] [SI] : à la somme de 7 876,66 € ;
- s'agissant de [HF] [KA] : à la somme de 1 965,52 € ;
- s'agissant de [MJ] [IU] : à la somme de 2 157,38 € ;
- s'agissant de [W] [UV] : à la somme de 9 217,97 € ;
- s'agissant de [IN] [ZC] : à la somme de 2 375,80 € ;
- s'agissant de [XE] [EM] : à la somme de 7 266,37 € ;
- s'agissant de [RN] [EM] : à la somme de 8 112,62 € ;
- s'agissant de [XB] [FB] : à la somme de 5 554,46 € ;
- s'agissant de [FW] [NP] : à la somme de 3 098,17 € ;
- s'agissant de [PK] [WB] : à la somme de 6 886,08 € ;
- s'agissant de [ET] [ZR] : à la somme de 3 273,04 € ;
- s'agissant de [EG] [PN] : à la somme de 582,22 € ;
- s'agissant de [CT] [GW] : à la somme de 3 839,49 € ;
- s'agissant de [EP] [FT] : à la somme de 8 334,23 € ;
- s'agissant de [AD] [NT] : à la somme de 3 990,83 € ;
- s'agissant de [HC] [MM] : à la somme de 3 440,15 € ;
- s'agissant de [VP] [LG] : à la somme de 3 325,78 € ;
- s'agissant de [SO] [RR] : à la somme de 9 610,46 € ;
- s'agissant de [MB] [SX] : à la somme de 2 821,57 € ;
- s'agissant de [FZ] [UD] : à la somme de 3 818,56 € ;
- s'agissant de [AW] [AY] : à la somme de 6 112,20 € ;
- s'agissant de [SO] [JX] : à la somme de 6 890,66 € ;
- s'agissant de [JF] [VJ] : à la somme de 7 076,89 € ;
- s'agissant de [XZ] [WP] : à la somme de 7 656,26 € ;
- s'agissant de [KL] [VY] : à la somme de 5 191,03 € ;
- s'agissant de [AT] [DY] : à la somme de 8 460,71 € ;
- s'agissant de [VM] [WT] : à la somme de 6 935,48 € ;
- s'agissant de [OW] [YZ] : à la somme de 7 738,53 € ;
- s'agissant de [OK] [LY] : à la somme de 5 255,31 € ;
- s'agissant de [G] [UG] : à la somme de 3 255,21 € ;
- s'agissant de [DU] [UG] : à la somme de 5 746,08 € ;
- s'agissant de [NE] [KS] : à la somme de 5 135,43 € ;
- s'agissant de [CP] [IR] : à la somme de 1 512,40 € ;
- s'agissant de [R] [SL] : à la somme de 5 127,96 € ;
- s'agissant de [R] [OE] : à la somme de 6 477,33 € ;
- s'agissant de [BP] [HK] : à la somme de 4 821,52 € ;
- s'agissant de [ZN] [DR] : à la somme de 5 558,91 € ;
- s'agissant de [BC] [MY] : à la somme de 7 751,56 € ;
- s'agissant de [CS] [HR] : à la somme de 7 983,21 € ;
- s'agissant de [AK] [CD] : à la somme de 3 209,89 € ;
- s'agissant de [CI] [SF] : à la somme de 5 933,74 € ;
- s'agissant de [WM] [IX] : à la somme de 5 477,31 € ;
- s'agissant de [UM] [US] : à la somme de 3 996,41 € ;
- s'agissant de [PH] [YR] : à la somme de 5 227,15 € ;
- s'agissant de [ZU] [EY] : à la somme de 8 557,62 € ;
- s'agissant de [OZ] [XK] : à la somme de 7 311,40 € ;
- s'agissant de [HW] [OT] :à la somme de 4 923,62 € ;
- s'agissant de [DW] [AF] : à la somme de 141,52 € ;
- s'agissant de [E] [TD] : à la somme de 3 058,28 € ;
- s'agissant de [GB] [NW] : à la somme de 5 638,94 € ;
- s'agissant de [UY] [GT] : à la somme de 7 098,69 € ;
- s'agissant de [AS] [KV] : à la somme de 3 525,96 € ;
- s'agissant de [RN] [JO] : à la somme de 4 520,98 € ;
- s'agissant de [Z] [UA] : à la somme de 4 931,21 € ;
- s'agissant de [ZF] [FM] : à la somme de 4 691,57 € ;
- s'agissant de [TX] [TI] : à la somme de 7 848,43 € ;
- s'agissant de [FE] [LA] : à la somme de 5 663,85 € ;
- s'agissant de [VT] [VV] : à la somme de 6 686,47 € ;
- s'agissant de [EJ] [WW] : à la somme de 8 369,85 € ;
- s'agissant de [KD] [VB] : à la somme de 8 011,54 € ;
- s'agissant de [PR] [FH] : à la somme de 5 672,95 € ;
- s'agissant de [PC] [TV] : à la somme de 8 881,65 € ;
- s'agissant de [ZU] [JU] : à la somme de 3 485,12 € ;
- s'agissant de [LJ] [RI] : à la somme de 4 165,44 € ;
- s'agissant de [MV] [NH] : à la somme de 820,85 € ;
- s'agissant de [LS] [CG] : à la somme de 5 981 € ;
- s'agissant de [PC] [BM] : à la somme de 6 532,95 € ;
- s'agissant de [FP] [EV] : à la somme de 1 915,10 € ;
- s'agissant de [UO] [HU] : à la somme de 8 464,43 € ;
- s'agissant de [JI] [DM] : à la somme de 6 231,47 € ;
- s'agissant de [BA] [LO] : à la somme de 5 836,16 € ;
- s'agissant de [LD] [VD] : à la somme de 8 679,11 € ;
- s'agissant de [OH] [ZI] : à la somme de 216,01 € ;
- s'agissant de [YH] [XP] : à la somme de 8 130,69 € ;
- s'agissant de [T] [YW] : à la somme de 2 299,63 € ;
- s'agissant de [YU] [WH] : à la somme de 7 322,55 € ;
- s'agissant de [CZ] [ZK] : à la somme de 3 300,18 € ;
- s'agissant de [ON] [LM] : à la somme de 8 357,94 € ;
- s'agissant de [SC] [KG] : à la somme de 6 514,57 € ;
- s'agissant de [HZ] [SA] : à la somme de 6 272,98 € ;
- s'agissant de [DJ] [PU] : à la somme de 768,97 € ;
- s'agissant de [XT] [MD] : à la somme de 4 011,78 € ;
- s'agissant de [R] [RK] : à la somme de 6 522,48 € ;
- s'agissant de [DO] [BW] : à la somme de 5 942 80 € ;
- s'agissant de [L] [IL] : à la somme de 4 628,51 € ;
- s'agissant de [GK] [PF] : à la somme de 8 368,27 € ;
- s'agissant de [GN] [NZ] : à la somme de 3 585,93 € ;
Y ajoutant,
CONDAMNE la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ à verser chacun des salariés intimés la somme de deux cent cinquante euros (250 €) en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ;
CONDAMNE la SAS ELIOR SERVICES PROPRETÉ ET SANTÉ aux entiers dépens de l'instance.
Prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.
Signé par Mme Blandine FRESSARD, Présidente et par Mme Carole Colas, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.
LE GREFFIERLA PRÉSIDENTE
