Abstract
Contrat de travail
Congédiement - Faute grave du salarié - Règlement intérieur - Portée.
Résumé
Les dispositions du règlement intérieur d'une entreprise ne s'imposent pas au juge quant à la qualification de la faute.
Motifs
La Cour de révision,
Sur les deux moyens réunis,
Attendu qu'il est fait grief au jugement confirmatif attaqué, statuant sur appel d'une décision du Tribunal du Travail d'avoir, tout en constatant que le congédiement du salarié M. par la Société Anonyme Monégasque Loews Hôtel était justifié, écarté la faute grave privative du droit aux indemnités de préavis et de licenciement alors que d'une part ce salarié n'avait pas respecté le règlement intérieur sur la remise d'un certificat médical justifiant la prolongation de son absence et alors d'autre part que le caractère délibéré et réitéré de cette absence injustifiée constituant un abandon de poste ce qui caractérisait la faute grave privative non seulement de l'indemnité de licenciement mais également de préavis et de congés payés sur préavis,
Mais attendu d'abord que les dispositions du règlement intérieur ne s'imposent pas au juge quant à la qualification de la faute,
Attendu qu'ensuite le jugement relève qu'il résultait des pièces produites que les absences du salarié avaient eu pour cause la maladie et qu'aucun élément produit aux débats ne permet de suspecter la valeur des certificats médicaux qu'il avait fournis.
Que le Tribunal, qui n'a fait qu'apprécier la valeur et la portée des éléments de preuve qui lui étaient soumis, a pu en déduire que M. n'avait pas commis la faute grave alléguée à son encontre et a donné une base légale à sa décision,
Dispositif
PAR CES MOTIFS,
Rejette le pourvoi,
Condamne la demanderesse aux dépens ;
Composition
MM. Bel prem. prés., Pucheus v. prés., Vellieux cons. rap., Charliac cons., Carrasco proc. gén., MMes Léandri et Lorenzi av. déf.
Note
Cet arrêt rejette un pourvoi formé contre un jugement du Tribunal de Première Instance du 24 novembre 1988 statuant comme juridiction d'appel du Tribunal de Travail.
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