Protection des salariés dans l’exercice du droit de grève
Dès lors qu’il a été établi que le salarié et ses collègues ouvriers ont entamé une grève, l’ont déclarée officiellement, et en ont informé l’employeur (la société) et les autorités publiques en la personne du wali de la région, l’établissement, à travers un procès de constatation dressé par un huissier de justice ,de la fermeture de la porte de la société devant eux après s’être rendus au travail, rend non établi l’abandon volontaire par le salarié de son poste.
Est valablement motivée, la décision de la Cour qui a confirmé le jugement dont appel ayant ordonné le versement de dommage-intérêts suite à la cessation du contrat de travail.
(Arrêt n°823 rendu le 04/10/2017, dossier social n°968/5/2/2016)
