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CONTRAT DE TRAVAIL, FORMATION
Selon l'article L.122-3-1 du Code du travail, le contrat de travail à durée déterminée doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son motif, à défaut de quoi il est réputé conclu pour une durée indéterminée.Les contrats à durée déterminée conclus entre les parties ne comportant aucun motif, ils sont réputés à durée indéterminée. Par conséquent, la demande de requalification des contrats à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée est fondée.
Décision attaquée : DECISION (type)